智慧港口领域的领航者 广州港数据科技有限公司作为粤港澳大湾区数字经济发展的重要引擎，自2018年成立以来始终深耕港口智能化转型领域，依托广州港集团雄厚的产业资源，公司已构建起覆盖港口全场景的数字化解决方案体系，自主研发的"智慧港口操作系统"累计服务全球12个港口，2022年处理港口数据超10亿条，实现船舶调度效率提升40%、货物吞吐量增长25%的行业标杆数据。
战略布局：打造全球智慧物流生态圈 公司目前正加速推进"5G+AI+物联网"三位一体战略，在珠江三角洲布局三大研发中心，与华为、商汤科技等企业共建联合实验室，2023年重点打造"港口数字孪生平台"，计划投入1.2亿元研发资金,诚邀具有前沿技术视野的复合型人才加入。
核心岗位需求（2023年度重点招募）
技术研发类 （1）港口大数据工程师（15名）
- 职责：构建港口数据中台，开发实时分析系统
- 要求：5年以上Hadoop/Spark开发经验，熟悉港口业务流程
- 晋升路径：初级工程师→架构师（3-5年）→技术总监
（2）AI算法专家（8名）
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- 项目：集装箱智能识别系统开发
- 技术栈：YOLOv7、Transformer模型优化
- 专项奖励：年度专利申报奖励最高20万元
（3）物联网系统工程师（10名）
- 负责部署5G智能巡检机器人、环境监测终端
- 要求：熟悉NB-IoT协议栈，具备工业物联网项目落地经验
管理运营类 （1）智慧港口项目经理（6名）
- 薪资结构：基本工资+项目提成（最高可达年薪80万）
- 考核指标：年度实施3个以上千万级项目
（2）数据合规官（2名）
- 职责：搭建数据安全防护体系，符合GDPR等国际标准
- 要求：具备金融/物流行业数据治理经验
职能支持类 （1）产教融合专员（3名）
- 联合高校培养港口数字化人才，年度预算500万元
- 要求：有校企合作资源，精通产教融合政策
（2）国际业务拓展（5名）
- 重点开拓东南亚港口市场，提供语言培训+商务支持
- 薪资模式：底薪40k+项目分红（上不封顶）
职业发展体系
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双通道晋升机制 技术序列：助理工程师→工程师→高级工程师→首席科学家（薪资涨幅30%-50%） 管理序列：见习经理→项目经理→区域总监（管理幅度可达50人）
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专项培养计划
- "星火计划"：新员工3个月轮岗培养
- "灯塔计划"：技术骨干海外研修（每年选派10人赴荷兰鹿特丹港学习）
- "鲲鹏计划"：管理人才MBA专项赞助
职业成长数据 2022年员工留存率92%，技术团队人均专利2.3项,管培生晋升周期缩短至18个月。
企业文化特色
工作模式创新
- 弹性工作制：核心时段坐班+灵活调配
- 跨部门"揭榜挂帅"：季度发布技术挑战赛
- 年度创新基金：每位员工最高5万元项目资助
健康关怀体系
- 年度体检+心理健康咨询（覆盖EAP服务）
- 季度技术沙龙+行业峰会参与
- 股权激励计划：核心团队持股比例达15%
团队建设亮点
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- "港口开放日"：每月 inviting 港口作业实景体验
- "数字工匠"评选：技术比武+技能认证
- 跨代际协作：设立"银发专家"导师制
应聘流程与激励政策
简历投递通道
- 官网招聘系统（https://hr.gzportdata.com）
- 招聘公众号"港数智聘"
- 行业峰会现场绿色通道
面试评估体系
- 技术岗：项目案例实操（占比40%）+算法笔试（30%）+场景模拟（30%）
- 管理岗：沙盘推演（50%）+商业计划书撰写（30%）+高管面谈（20%）
签约激励
- 技术岗：签约奖金1-3个月薪资
- 管理岗：项目启动奖金（合同金额5%）
- 特殊人才：最高50万元安家补贴
绩效考核
- 年度KPI包含技术创新（30%）、业务贡献（40%）、团队建设（30%）
- 优秀员工可获得"灯塔奖"（年度分红3-5倍）
行业前景与个人发展
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智慧港口市场规模 据艾瑞咨询预测，2025年中国港口数字化市场规模将突破800亿元，复合增长率达28.6%,技术密集型岗位缺口超过15万人。
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个人成长价值
- 参与国家级"新基建"重点项目的成就感
- 掌握港口全链条数字化解决方案能力
- 获得国际港口协会（IPI）认证的专业资质
社会价值实现
- 直接推动港口碳排放降低20%-30%
- 提升百万级集装箱作业效率
- 构建全球领先的港口数字生态体系
【 广州港数据科技有限公司正站在智慧港口发展的历史性机遇点，诚邀每一位追求卓越的数字建设者加入，您将获得改变行业的技术舞台、具有竞争力的职业回报和充满人文关怀的成长环境，2023年,让我们共同书写中国港口数字化转型的崭新篇章！
（全文共计1287字,信息更新至2023年6月）
标签： #广州港数据科技有限公司官网招聘
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