社区后备干部培养计划和措施范文，社区后备干部培养计划，锻造新时代社区管理生力军

本文目录导读：

1. 社区后备干部培养计划
2. 社区后备干部培养措施

随着我国城市化进程的加快，社区作为城市的基本单元，其重要性日益凸显，社区后备干部是社区建设的中坚力量，培养一支高素质、专业化的社区后备干部队伍，对于推动社区治理体系和治理能力现代化具有重要意义，本文旨在探讨社区后备干部培养计划和措施，以期为新时代社区管理提供有力支持。

社区后备干部培养计划

1、制定培养目标

（1）政治素质：培养具有坚定的理想信念、良好的道德品质和较强的政治敏锐性的社区后备干部。

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（2）业务能力：提高社区后备干部在社区管理、服务、协调等方面的业务水平。

（3）创新能力：培养社区后备干部具备创新意识、创新精神和创新能力。

2、制定培养方案

（1）加强理论学习：组织社区后备干部参加党的理论学习，深入学习新时代中国特色社会主义思想，提高政治素养。

（2）开展业务培训：邀请专家学者、优秀社区干部进行授课，提升社区后备干部的业务能力。

（3）实践锻炼：组织社区后备干部参与社区活动，锻炼实际操作能力。

（4）交流学习：开展社区后备干部之间的交流学习，分享工作经验，共同提高。

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社区后备干部培养措施

1、完善选拔机制

（1）拓宽选拔渠道：鼓励优秀青年、热心社区工作的志愿者加入后备干部队伍。

（2）严格选拔标准：选拔具有良好品德、较强责任心、具备一定业务能力的社区后备干部。

2、加强教育培训

（1）开展定期培训：制定培训计划，定期组织社区后备干部参加培训。

（2）实施个性化培养：根据社区后备干部的特长和需求，实施个性化培养方案。

3、强化实践锻炼

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（1）参与社区工作：鼓励社区后备干部参与社区日常工作，了解社区情况。

（2）开展志愿服务：组织社区后备干部开展志愿服务活动，提升服务意识。

4、营造良好氛围

（1）树立先进典型：宣传优秀社区后备干部的先进事迹，营造良好的学习氛围。

（2）关心关爱后备干部：关心社区后备干部的生活，解决实际困难，激发他们的工作热情。

社区后备干部培养计划和措施是新时代社区管理的重要任务，我们要紧紧围绕培养目标，创新培养方式，加强教育培训，强化实践锻炼，营造良好氛围，努力打造一支高素质、专业化的社区后备干部队伍，为社区治理体系和治理能力现代化贡献力量。

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