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在我国，村（社区）后备干部作为基层治理的重要力量，其身份属性和编制归属一直备受关注，村（社区）后备干部究竟属于什么编制？本文将为您揭开这一神秘面纱，深入了解其身份属性、职责使命以及选拔任用等方面的内容。
村（社区）后备干部的身份属性
村（社区）后备干部是指在村（社区）党组织、村委会、居委会等基层组织中，具备一定条件，被选定为未来基层干部培养对象的人员，他们属于基层干部队伍，但在编制上，村（社区）后备干部并没有统一的编制归属。
1、事业编制：部分村（社区）后备干部在选拔过程中，通过公开考试、考核等方式，进入事业单位，取得事业编制，这类人员享受事业单位职工待遇，具备一定的职业保障。
2、临时工编制：部分村（社区）后备干部在选拔过程中，由于种种原因未能取得事业编制，但被聘为临时工，这类人员享受一定程度的工资待遇，但职业保障相对较弱。
3、无编制：部分村（社区）后备干部在选拔过程中，未能取得事业编制或临时工编制，属于无编制人员，这类人员主要依靠村（社区）组织的支持，从事基层治理工作。
村（社区）后备干部的职责使命
村（社区）后备干部作为基层治理的重要力量，肩负着以下职责使命：
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1、坚定理想信念：村（社区）后备干部要坚定中国特色社会主义道路，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2、提升基层治理能力：村（社区）后备干部要努力学习党的基本理论、基本路线、基本方略，提高自身综合素质，为基层治理提供有力支持。
3、服务群众：村（社区）后备干部要始终坚持以人民为中心的发展思想，关心群众疾苦，解决群众困难，为群众谋福祉。
4、维护社会稳定：村（社区）后备干部要积极参与社会治安综合治理，维护社会和谐稳定。
5、推动乡村振兴：村（社区）后备干部要立足本职岗位，推动乡村振兴战略实施，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。
村（社区）后备干部的选拔任用
1、招募渠道：村（社区）后备干部的选拔主要通过公开招募、考核选拔、推荐选拔等方式进行。
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2、招募条件：村（社区）后备干部应具备以下条件：（1）拥护党的基本路线、基本方针；（2）具有良好的思想政治素质和道德品质；（3）具有较强的工作能力和组织协调能力；（4）热爱基层工作，具有奉献精神。
3、任用程序：村（社区）后备干部的任用，按照党管干部原则，通过民主推荐、组织考察、任前公示等程序进行。
村（社区）后备干部在我国基层治理中发挥着重要作用，了解其身份属性、职责使命以及选拔任用等方面的内容，有助于我们更好地认识这一群体，为其发展提供有力支持，各级党组织和政府部门应高度重视村（社区）后备干部队伍建设，为我国基层治理提供源源不断的人才支持。
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