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随着全球化进程的加速，我国文化管理领域呈现出多元复合的趋势，这种模式在一定程度上丰富了文化管理的内容，提高了文化管理的效率，但同时也暴露出一些明显的缺陷，本文将从以下几个方面对文化管理多元复合模式的缺点进行分析。
管理成本高
文化管理多元复合模式涉及多个领域、多个层面，需要协调各方利益，这使得管理成本相对较高，在人力资源方面，需要聘请具有不同专业背景的人才，以适应不同领域的需求；在信息沟通方面，由于涉及多个领域，信息传递过程中容易出现误解和延误；在决策过程中，由于各方利益不同，难以达成共识，导致决策成本增加。
执行力不足
文化管理多元复合模式强调跨部门、跨领域的合作，但在实际执行过程中，由于各部门之间存在利益冲突，导致执行力不足，各部门为了维护自身利益，可能会对其他部门的工作进行干预，导致整体执行力下降；由于缺乏有效的协调机制，各部门之间的沟通不畅，导致工作进度缓慢。
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文化同质化倾向
文化管理多元复合模式在追求多元化发展的同时，容易忽视本土文化的传承与创新，在实际操作中，为了追求经济效益，一些地方文化管理部门过分追求外来文化的引进，导致本土文化逐渐被边缘化，这种现象使得文化同质化倾向加剧，不利于我国文化多样性的发展。
创新能力不足
文化管理多元复合模式在强调合作的同时，容易忽视创新，在实际工作中，各部门为了维护自身利益，可能会对创新提出质疑，导致创新能力不足，由于管理成本较高，一些文化管理部门可能将有限的资源用于维持现状，而忽视了创新的重要性。
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政策执行不到位
文化管理多元复合模式涉及多个部门、多个层面，政策执行过程中容易出现漏洞，由于政策制定过程中缺乏协调，导致政策之间存在冲突；政策执行过程中，各部门为了自身利益，可能会对政策进行选择性执行，导致政策效果大打折扣。
社会影响有限
文化管理多元复合模式在追求经济效益的同时，忽视了社会效益，在实际操作中，一些文化管理部门过分追求经济效益，导致文化产品过于商业化，社会影响有限，这种现象使得文化管理部门在服务社会、引导社会风气方面作用减弱。
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文化管理多元复合模式虽然在一定程度上促进了我国文化事业的发展，但也存在诸多缺陷，为了更好地发挥文化管理的作用，我们需要在今后的工作中不断总结经验，改进不足，努力实现文化管理的科学化、规范化。
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