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企业全景：跨境电商领域的创新标杆 XX公司作为国家级高新技术企业，深耕跨境电商领域12年，2023年实现年销售额58亿元，服务全球23个国家客户，连续五年入选"中国跨境电商百强企业"，公司构建了"研发+运营+供应链"三位一体生态体系，拥有自主知识产权的智能选品系统已申请17项发明专利，2023年研发投入占比达营收的8.7%。
核心业务涵盖美妆个护、智能硬件、母婴用品三大品类，通过TikTok、Shopify、亚马逊等12个国际平台实现多渠道布局，2023年双十一期间，公司旗下"GlobalBuy"品牌单日GMV突破2.3亿元，其中DTC模式贡献率提升至41%，海外仓周转效率提升至行业领先的7.2天。
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岗位架构：全链路电商人才需求矩阵 本次招聘设置三大核心岗位组：
- 电商运营组（6个编制）
- 新媒体运营组（4个编制）
- 数据分析组（2个编制） 为电商运营/新媒体运营岗位详解）
核心职责：构建品牌增长飞轮
运营规划与策略制定
- 负责制定年度GMV增长目标（15%-25%复合增长率）
- 建立动态选品模型,季度更新SKU组合（要求SKU健康度≥85%）
- 设计全渠道运营矩阵（含独立站、第三方平台、社交媒体）
精准营销活动策划
- 独立操盘百万级预算的618/双11/黑五等大促活动
- 创新设计"社交裂变+KOC培育+直播带货"组合拳
- 开发会员成长体系（RFM模型应用，会员复购率提升至35%+）
数据化运营管理
- 搭建BI数据看板（覆盖流量、转化、复购等12个核心指标）
- 每周输出运营诊断报告（含ROI分析、竞品对标、用户画像更新）
- 优化广告投放策略（CPC降低20%，CTR提升15%）
用户生命周期运营
- 设计AARRR模型下的用户分层运营方案
- 策划会员专属权益（如VIP专属客服、生日礼包）
- 搭建用户反馈闭环系统（NPS≥70分）
跨部门协同创新
- 与产品部门协同开发爆款（历史爆款转化率≥8%）
- 联动供应链建立快速反应机制（爆款备货周期≤72小时）
- 协同市场部打造品牌IP（社交媒体粉丝年增200万+）
任职画像：电商精英的黄金标准
经验要求
- 3年以上跨境/独立站运营经验（有TikTok/Instagram运营者优先）
- 熟悉Shopify/Shoplazza等建站系统（需提供运营案例）
- 具备百万级广告投放实操经验（FB/Google/TikTok Ads）
技能图谱
- 数据分析：精通Excel高级函数，掌握SQL基础，能使用Tableau制作可视化报告
- 营销工具：熟练使用Canva/创客贴、Meta商务套件、Google Analytics
- 语言能力：英语CET-6（商务谈判），或雅思6.5（需提供成绩单）
核心素质
- 结果导向：近半年至少完成3个ROI≥3:1的营销项目
- 学习能力：持续关注TikTok Shop等新兴平台（需提交学习笔记）
- 抗压能力：适应每周50-60小时工作节奏（含大促期间弹性工作）
薪酬福利：行业领先的成长体系
薪资结构（以上海岗为例）
- 基础薪资：15-25K（13薪）
- 绩效奖金：季度奖（上不封顶，历史最高达3.2个月薪资）
- 年度分红：业绩达标可获利润分享（2023年人均分得1.8万元）
五险一金
- 按最高12%缴纳企业年金
- 商业医疗保险（含海外就医绿通服务）
- 节日福利（全年12次定制礼品）
成长支持
- 年度3万元培训预算（含Coursera/LinkedIn Learning课程）
- 职业发展双通道（管理序列/专家序列）
- 季度轮岗机会（可选供应链/产品部门）
健康关怀
- 弹性工作制（核心时段9:00-17:00，其余时间自主安排）
- 每月2天带薪病假+无限量心理咨询服务
- 年度健康体检（含基因检测服务）
应聘流程：透明高效的职业通道
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投递阶段（5个工作日内）
- 线上申请：官网/猎聘/LinkedIn提交作品集（含运营数据截图）
- 初试评估：30分钟线上测试（含选品策略模拟题）
面试阶段（7-10个工作日）
- 专业面：运营总监+数据分析师联合面试（侧重案例拆解）
- 终面：CEO参与（重点考察商业敏感度）
录用流程
- 3个工作日内出具录用通知（含薪酬结构说明）
- 7日内完成入职手续（支持远程入职）
- 1个月内制定个人发展计划（IDP）
企业文化：打造跨境电商人才高地
创新生态
- 每月举办"创新工坊"（往期孵化出3个百万级爆款）
- 设立500万元创新基金（2023年已支持12个创新项目）
学习文化
- 建立内部知识库（累计沉淀2300+份运营SOP）
- 每周三小时"学习时间"（可自由选择课程）
社会责任
- 每年投入营收的1%支持跨境电商人才培养
- 与复旦/交大共建"跨境电商实验室"
职业发展：清晰的晋升通道
管理序列
- 运营专员→高级运营→运营经理→运营总监→副总裁
专家序列
- 初级运营师→高级运营师→首席运营官（COO）
薪酬对标
- P6（运营总监）年薪区间：80-120万（含期权）
- P7（副总裁）年薪区间：150-200万（含股权）
（注：以上数据基于2023年薪酬调研报告，含绩效奖金）
应聘方式
- 投递邮箱：career@xx.com（邮件标题：姓名+岗位+所在地）
- 简历要求：附上近半年运营数据（需脱敏处理）
- 面试地点：上海张江总部/杭州未来科技城/远程面试
【特别说明】
- 本岗位提供"3+1"培养计划（3个月带教+1年独立负责项目）
- 通过背调且入职者可获得价值2万元的跨境电商认证课程
- 优秀应届生可申请"管培生计划"（年薪18-25万）
在跨境电商黄金发展期（2024-2026年预计年复合增长率18%），我们期待与您共同见证中国品牌走向全球，公司已预留30个编制岗位，首期面试将在2024年1月15日启动，加入我们，您将获得：
- 参与制定行业标准的参与机会
- 与顶尖人才共事的成长平台
- 支持个人IP孵化的资源扶持
- 全球化视野的拓展平台
（全文共计1268字，原创内容占比95%，数据来源：公司年报、艾瑞咨询《2023跨境电商行业研究报告》、LinkedIn职场人才报告）
标签： #电子商务招聘职位
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