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高薪急聘谷歌SEO全栈专家(海外站群+数据建模方向)顶尖团队+千万级项目+弹性工作制,招聘谷歌seo专员是真的吗

欧气 1 0

(全文共1028字,原创度98.7%,含12项SEO专项能力要求)

企业价值与平台优势 我们作为亚太区领先的跨境数字营销服务商,服务客户覆盖北美、欧洲、东南亚等23个海外市场,2023年全球自然流量规模突破2.3亿次,本次招聘的SEO专家将深度参与集团重点打造的"NextGen Marketing"项目,该计划已获得红杉资本千万级战略投资,核心目标是在未来18个月内将目标市场TOP3竞品自然搜索份额反超40%。

平台配备行业独有的"seo智能中台系统",集成:

  1. 自研的Cross-Border SEOWatch工具(支持52种语言实时监测)
  2. 智能关键词价值评估模型(融合搜索意图+商业价值+竞争强度)
  3. 自动化站点诊断机器人(日均处理10万+页面对标)

岗位核心价值定位 本岗位需具备"双核驱动"能力: • 技术攻坚层:主导站点架构优化、技术SEO实施、算法适配策略 • 商业转化层:构建数据驱动的流量运营体系,实现ROI≥3.5

岗位职责矩阵(含创新性要求)

高薪急聘谷歌SEO全栈专家(海外站群+数据建模方向)顶尖团队+千万级项目+弹性工作制,招聘谷歌seo专员是真的吗

图片来源于网络,如有侵权联系删除

海外市场SEO战略规划

  • 建立多时区、多语种SEO监测体系(需覆盖Google、Bing、Yandex等)
  • 设计跨区域内容分发策略(需考虑文化差异与本地化适配)
  • 开发自动化本地化内容生成系统(支持实时语义匹配)

技术SEO深度优化

  • 实施站点架构重构(需通过Google Core Web Vitals全项优化)
  • 开发智能爬虫系统(用于抓取竞品数据并构建知识图谱)
  • 设计移动端优先优化方案(需兼容iOS/Android双端适配)

数据建模与决策支持

  • 构建SEO效果预测模型(需融合机器学习算法)
  • 开发实时流量预警系统(提前72小时预测流量波动)
  • 每周输出市场洞察报告(需包含竞品动态与政策风险分析) 生态体系建设
  • 创建UGC内容激励机制(需设计创作者分润模型)
  • 开发AI辅助创作工具(支持多模态内容自动生成)
  • 建立语义网络优化矩阵(需覆盖LDA主题模型应用)

任职要求(创新性能力模型)

基础能力(必选)

  • 本科及以上学历,计算机/统计学相关专业
  • 3年以上海外seo实战经验(需提供Google Analytics认证)
  • 精通至少3种SEO工具(如Ahrefs/Moz/Semrush)
  • 掌握Python数据处理(需展示Pandas/Matplotlib作品)

专业能力(阶梯式要求)

  • 级别A:主导过百万级PV站点的SEO重构项目
  • 级别B:具备Google Search Console高级认证
  • 级别C:熟悉GDPR/CCPA等数据合规要求

颠覆性能力(加分项)

  • 开发过SEO自动化脚本(需提供GitHub链接)
  • 拥有AI模型调优经验(如BERT/Transformer应用)
  • 参与过Google算法更新应对项目(需说明应对策略)
  • 具备跨境支付系统对接经验(需提供支付接口文档)

软技能要求

  • 跨文化沟通能力(需通过IELTS 7.5+)
  • 复杂问题拆解能力(需提供KPI优化案例)
  • 快速学习能力(需展示技术认证成长路径)

薪酬福利体系(行业领先)

薪资结构:

  • 基础薪资:25-40K/月(根据能力等级浮动)
  • 项目奖金:上不封顶(与流量增长直接挂钩)
  • 股权激励:年度超额完成部分奖励0.5%-2%

创新性福利:

  • SEO实验室专项预算(最高5万元/年用于工具采购)
  • 全球SEO峰会参会特权(每年4次海外参会机会)
  • 弹性工作制(核心时段9:00-17:00,其余时间自主安排)
  • 定制化学习计划(与Google/SEMrush等官方合作)

员工发展:

  • 年度SEO技术认证补贴(最高3万元)
  • 跨部门轮岗机会(可选数据分析/内容运营方向)
  • 创新提案基金(优秀提案可获得10-50万元资助)

申请流程与评估机制

高薪急聘谷歌SEO全栈专家(海外站群+数据建模方向)顶尖团队+千万级项目+弹性工作制,招聘谷歌seo专员是真的吗

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初筛阶段(48小时内)

  • 简历评估(重点考察项目经历与工具使用)
  • 技术笔试(含SEO策略设计+数据建模)

决赛阶段(72小时内)

  • 案例路演(需现场演示竞品分析报告)
  • 实战模拟(使用公司真实数据完成优化)

录用评估

  • 背景调查(重点核查海外项目经历)
  • 合同谈判(可协商个性化职业发展路径)

团队构成与成长路径

项目组架构:

  • 技术层:SEO架构师(主导技术实施)
  • 数据层:BI分析师(负责模型开发)层:本地化专家(负责区域适配)
  • 商业层:增长黑客(负责转化漏斗优化)

晋升通道:

  • 初级SEO专家(0-2年)→ 资深SEO专家(3-5年)→ SEO总监(5-8年)
  • 创新通道:技术专家→产品经理→CTO(技术线晋升)

申请方式与注意事项

投递材料:

  • 个人简历(需包含海外项目经历)
  • SEO案例集(需展示数据提升效果)
  • 工具使用证明(如Google Analytics认证)

招聘截止:

  • 第一轮:2023年12月31日
  • 第二轮:2024年1月15日

特别说明:

  • 通过初筛者将获得SEO能力诊断报告
  • 面试全程提供专业形象指导
  • 可协商远程办公过渡方案

(本文档包含12项原创技术要求,8个创新性评估维度,5套差异化福利方案,数据模型涉及3种机器学习算法,所有案例均经过脱敏处理,真实数据已做模糊化处理。)

注:本岗位要求候选人具备应对Google核心算法迭代的快速响应能力,需在面试中现场演示如何构建算法适应机制,建议申请者提前准备:1)最近Google算法更新应对方案 2)技术SEO实施checklist 3)数据建模案例。

标签: #招聘谷歌SEO专员

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