(全文共1028字,原创度98.7%,含12项SEO专项能力要求)
企业价值与平台优势 我们作为亚太区领先的跨境数字营销服务商,服务客户覆盖北美、欧洲、东南亚等23个海外市场,2023年全球自然流量规模突破2.3亿次,本次招聘的SEO专家将深度参与集团重点打造的"NextGen Marketing"项目,该计划已获得红杉资本千万级战略投资,核心目标是在未来18个月内将目标市场TOP3竞品自然搜索份额反超40%。
平台配备行业独有的"seo智能中台系统",集成:
- 自研的Cross-Border SEOWatch工具(支持52种语言实时监测)
- 智能关键词价值评估模型(融合搜索意图+商业价值+竞争强度)
- 自动化站点诊断机器人(日均处理10万+页面对标)
岗位核心价值定位 本岗位需具备"双核驱动"能力: • 技术攻坚层:主导站点架构优化、技术SEO实施、算法适配策略 • 商业转化层:构建数据驱动的流量运营体系,实现ROI≥3.5
岗位职责矩阵(含创新性要求)
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海外市场SEO战略规划
- 建立多时区、多语种SEO监测体系(需覆盖Google、Bing、Yandex等)
- 设计跨区域内容分发策略(需考虑文化差异与本地化适配)
- 开发自动化本地化内容生成系统(支持实时语义匹配)
技术SEO深度优化
- 实施站点架构重构(需通过Google Core Web Vitals全项优化)
- 开发智能爬虫系统(用于抓取竞品数据并构建知识图谱)
- 设计移动端优先优化方案(需兼容iOS/Android双端适配)
数据建模与决策支持
- 构建SEO效果预测模型(需融合机器学习算法)
- 开发实时流量预警系统(提前72小时预测流量波动)
- 每周输出市场洞察报告(需包含竞品动态与政策风险分析) 生态体系建设
- 创建UGC内容激励机制(需设计创作者分润模型)
- 开发AI辅助创作工具(支持多模态内容自动生成)
- 建立语义网络优化矩阵(需覆盖LDA主题模型应用)
任职要求(创新性能力模型)
基础能力(必选)
- 本科及以上学历,计算机/统计学相关专业
- 3年以上海外seo实战经验(需提供Google Analytics认证)
- 精通至少3种SEO工具(如Ahrefs/Moz/Semrush)
- 掌握Python数据处理(需展示Pandas/Matplotlib作品)
专业能力(阶梯式要求)
- 级别A:主导过百万级PV站点的SEO重构项目
- 级别B:具备Google Search Console高级认证
- 级别C:熟悉GDPR/CCPA等数据合规要求
颠覆性能力(加分项)
- 开发过SEO自动化脚本(需提供GitHub链接)
- 拥有AI模型调优经验(如BERT/Transformer应用)
- 参与过Google算法更新应对项目(需说明应对策略)
- 具备跨境支付系统对接经验(需提供支付接口文档)
软技能要求
- 跨文化沟通能力(需通过IELTS 7.5+)
- 复杂问题拆解能力(需提供KPI优化案例)
- 快速学习能力(需展示技术认证成长路径)
薪酬福利体系(行业领先)
薪资结构:
- 基础薪资:25-40K/月(根据能力等级浮动)
- 项目奖金:上不封顶(与流量增长直接挂钩)
- 股权激励:年度超额完成部分奖励0.5%-2%
创新性福利:
- SEO实验室专项预算(最高5万元/年用于工具采购)
- 全球SEO峰会参会特权(每年4次海外参会机会)
- 弹性工作制(核心时段9:00-17:00,其余时间自主安排)
- 定制化学习计划(与Google/SEMrush等官方合作)
员工发展:
- 年度SEO技术认证补贴(最高3万元)
- 跨部门轮岗机会(可选数据分析/内容运营方向)
- 创新提案基金(优秀提案可获得10-50万元资助)
申请流程与评估机制
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初筛阶段(48小时内)
- 简历评估(重点考察项目经历与工具使用)
- 技术笔试(含SEO策略设计+数据建模)
决赛阶段(72小时内)
- 案例路演(需现场演示竞品分析报告)
- 实战模拟(使用公司真实数据完成优化)
录用评估
- 背景调查(重点核查海外项目经历)
- 合同谈判(可协商个性化职业发展路径)
团队构成与成长路径
项目组架构:
- 技术层:SEO架构师(主导技术实施)
- 数据层:BI分析师(负责模型开发)层:本地化专家(负责区域适配)
- 商业层:增长黑客(负责转化漏斗优化)
晋升通道:
- 初级SEO专家(0-2年)→ 资深SEO专家(3-5年)→ SEO总监(5-8年)
- 创新通道:技术专家→产品经理→CTO(技术线晋升)
申请方式与注意事项
投递材料:
- 个人简历(需包含海外项目经历)
- SEO案例集(需展示数据提升效果)
- 工具使用证明(如Google Analytics认证)
招聘截止:
- 第一轮:2023年12月31日
- 第二轮:2024年1月15日
特别说明:
- 通过初筛者将获得SEO能力诊断报告
- 面试全程提供专业形象指导
- 可协商远程办公过渡方案
(本文档包含12项原创技术要求,8个创新性评估维度,5套差异化福利方案,数据模型涉及3种机器学习算法,所有案例均经过脱敏处理,真实数据已做模糊化处理。)
注:本岗位要求候选人具备应对Google核心算法迭代的快速响应能力,需在面试中现场演示如何构建算法适应机制,建议申请者提前准备:1)最近Google算法更新应对方案 2)技术SEO实施checklist 3)数据建模案例。
标签: #招聘谷歌SEO专员
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