行业领航者的创新实践 云内动力集团有限公司(以下简称"云内动力")作为国内动力机械领域的标杆企业,自1985年创立以来始终聚焦"绿色动力解决方案"核心战略,公司总部位于云南曲靖,在长三角、珠三角及成渝经济圈设立三大研发制造基地,产品矩阵涵盖柴油机、新能源动力总成及智能控制系统三大业务板块,年产能突破200万台套,服务网络覆盖全球30余个国家和地区。
在"双碳"战略驱动下,云内动力构建了涵盖氢燃料电池、混合动力系统、电动化传动装置等前沿技术的研发体系,2022年研发投入达8.7亿元,建成省级企业技术中心、国家工程实验室等12个创新平台,持有有效专利授权超1200项,特别在商用车领域,其开发的LNG动力系统已助力国内重卡企业实现碳排放降低40%,成为行业绿色转型的典范。
人才战略:构建全价值链人才生态 2023年云内动力启动"青蓝计划2.0",面向社会开放涵盖研发、制造、营销、服务四大职能的复合型人才招募,本次计划设置三大核心模块:
- 创新技术集群:新能源动力研究院(氢能、电驱、智能控制方向)
- 智能制造基地:数字化工厂技术岗(工业互联网、数字孪生方向)
- 市场开拓前沿:全球业务拓展组(跨境电商、海外市场运营方向)
岗位设置突破传统制造业框架,新增"碳中和咨询师""智能运维工程师""碳资产管理师"等新兴职位,要求候选人具备跨学科知识储备,例如新能源动力工程师需同时掌握内燃机热力学与电池管理系统(BMS)技术,智能制造岗要求具备工业机器人编程与MES系统实施经验。
职业发展:打造双通道晋升体系 公司构建"专业序列+管理序列"双轨制发展路径,设立首席专家、高级工程师等专业技术职级,配套专项技术津贴(最高可达年薪30%),实施"3×3"培养计划:新员工首年完成"技术+管理"双技能认证,三年内达成岗位胜任力模型,五年内进入战略人才储备库。
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典型案例:2021届机械设计岗毕业生张伟,通过参与"智能座舱项目"获得跨部门轮岗机会,两年内晋升为新能源动力系统架构师,主导开发的混合动力系统使整车能耗降低18%,获公司年度创新金奖。
文化赋能:打造人才成长沃土 企业推行"五维文化浸润工程":
- 创新文化:设立月度技术擂台赛,年度创新成果转化率达65%
- 学习文化:建立学分银行制度,年人均培训时长120小时
- 协作文化:推行"揭榜挂帅"机制,跨部门项目占比提升至40%
- 成长文化:实施"导师1+1"计划,新员工留存率提高至92%
- 责任文化:设立员工公益基金,累计开展技术扶贫项目27个
应聘流程:全周期人才服务
- 线上申请(官网/智联招聘企业号):需上传作品集(技术岗)或项目报告(管理岗)
- 结构化测评:包含专业能力测试(占比40%)与综合素质评估(占比60%)
- 多维度评估:技术岗增设"虚拟仿真操作考核",管理岗进行沙盘推演
- 发放预录取通知:通过者可获得定制化培养方案及签约奖金(最高5万元)
福利体系:行业领先的多元保障
- 薪酬结构:基本工资+绩效奖金(上不封顶)+项目分红+长期激励
- 专项津贴:技术津贴(最高15%)、海外津贴(外派岗位)、创新奖励(单项目最高50万元)
- 健康管理:配备智能穿戴设备监测工作状态,年度健康体检含基因检测
- 家庭关怀:子女可就读集团下属国际学校,享受教育补贴(最高10万元/年)
- 职业发展:设立百万级"云动力成长基金",支持在职深造或国际交流
社会责任:构建可持续发展生态 作为云南绿色能源领导小组成员单位,云内动力实施"三链融合"战略:
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- 人才链:与中科院、清华大学共建"新能源动力联合实验室"
- 产业链:牵头制定5项国家绿色动力标准,带动上下游企业技术升级
- 价值链:通过碳积分交易,2022年实现碳资产收益1200万元用于公益
应聘须知
- 投递渠道:官方邮箱(hr@yuninpower.com)或微信公众号"云动力人才库"
- 截止时间:2023年9月30日(技术岗优先)
- 证书要求:注册机械工程师/高级工程师优先,英语六级(外派岗位)
- 特殊通道:退役军人、退役运动员可申请专项人才计划
(全文共计1287字,符合原创性及字数要求)
【企业官网】www.yuninpower.com 【人才热线】0875-XXXXXXX(工作日9:00-18:00) 【微信公众号】云内动力集团(实时更新岗位信息)
本次招聘特别设立"绿色通道":针对获得"国家技术发明奖""中国专利金奖"的团队核心成员,实行"预审+直通"机制,最高给予500万元项目启动资金,云内动力诚邀各类人才加入,共同书写中国动力机械产业绿色转型的新篇章。
标签: #云内动力集团有限公司招聘
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