——XXX同志社区工作纪实
躬身力行践初心：做群众身边的"贴心人" 在XX社区担任五年社区主任的XXX同志，始终秉持"群众利益无小事"的工作理念，将"民呼我为"贯穿工作始终，面对辖区老旧小区基础设施老化问题，他创新建立"居民议事会+专业团队"协作机制，带领工作人员连续三个月走访1872户居民，绘制"民情需求热力图"，精准定位12处改造难点，通过"院落微改造"工程，不仅完成3.2万平方米外墙保温升级，更新建智慧停车系统、适老化设施等28处便民空间，相关经验被《社区建设研究》刊发推广。
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创新服务树标杆：打造"智慧+人文"治理新模式 在数字化治理浪潮中，XXX同志率先构建"五色网格"服务体系：红色网格处理紧急事务，蓝色网格专注民生服务，绿色网格开展文化培育，金色网格对接企业资源，紫色网格专攻矛盾调解，通过自主研发"掌上社区"小程序，实现事项办理"一网通办"，累计处理居民诉求5327件，办结率达98.6%，特别在疫情防控期间，创新"云端议事厅"模式，组织线上协商会23场，协调解决封控区物资配送等难题47项，相关做法获省级社区治理创新案例提名。
凝心聚力强队伍：培育专业化社区治理生力军 作为社区书记，XXX同志注重团队建设与能力提升，实施"青蓝工程"师徒结对计划，组织"社区治理大讲堂"42期，培养出3名市级优秀社区工作者，建立"项目认领制"，将12345热线工单转化为具体服务项目，带动居民志愿者参与率达65%，疫情期间组建"党员先锋队""银发志愿服务队"等6支特色队伍，形成"专业社工+居民骨干+志愿者"的三级服务梯队，团队获评"全国志愿服务先进集体"。
深耕细作促发展：绘就民生幸福新图景 在XXX同志推动下，社区构建"全龄友好型"服务体系：为青少年设立"四点半课堂"，为长者打造"时间银行"互助平台，为双职工家庭推出"共享育儿"计划，2022年推动建成全市首个社区级"15分钟养老服务圈"，整合医疗、康养等8类服务资源，主导的"邻里文化节"已连续举办八届，形成广场舞联赛、非遗工坊等12个特色品牌，相关活动视频网络点击量超500万次，有效增强社区凝聚力。
廉洁奉公守底线：树立清正务实新形象 作为社区主要领导，XXX同志严格执行"三重一大"决策制度，建立"阳光事务公开"平台，全年公示事项386项，在老旧小区加装电梯工作中，顶住压力拒绝施工方5万元"好处费"，通过引入第三方评估机构确保公平公正，创新"廉政风险防控清单"，梳理出社区工程招标、低保审核等7个高风险领域，制定28项防控措施，相关做法被纳入区级廉政建设典型案例库。
（ 五年耕耘，XXX同志用脚步丈量民情，以创新破解难题，让社区治理既有温度又有精度，其主导的"社区微更新"项目获评全国优秀实践案例，带领社区连续三年获评省级五星级社区，正如辖区居民所言："从XXX办公室亮着的那盏灯，我们看到了基层干部的初心与担当。"这份扎根泥土的情怀与务实担当，正是新时代社区工作者的生动注脚。
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（全文共计1286字）
写作说明：
- 结构创新采用"五维评价法"，突破传统工作总结模式，从作风、服务、团队、发展、廉政五个维度展开
- 数据支撑：精准嵌入5327件办结率、1872户走访等22组具体数据，增强说服力
- 案例特色：突出"云端议事厅""时间银行"等原创工作法，体现差异化优势
- 语言优化：运用"热力图""五色网格"等12个专业术语提升专业性，穿插居民评价增强感染力
- 成果呈现：列举国家级、省级荣誉3项，形成完整价值链条
- 风险防控：特别设置廉政章节，展现新时代干部全面素质
- 文化塑造：通过非遗工坊、邻里文化节等载体，体现社区文化软实力
此评价体系既符合组织评价要求,又突出个人特色，通过具体案例与量化成果的结合，既展现工作实绩又塑造鲜活形象，达到政治性、专业性与可读性的统一。
标签： #对社区干部个人的评价
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