【引言】 在构建新发展格局的当下，安全生产已成为企业发展的生命线，某省属建筑集团通过"党建+安全"创新实践，将党组织政治优势转化为安全治理效能，近三年实现连续安全生产8900天，重大隐患整改率提升至98.6%,形成具有行业示范效应的融合模式。
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理论创新：构建"三维一体"融合模型 （一）政治引领维度 建立"党委安全领导小组-支部安全责任区-党员安全示范岗"三级责任体系，将安全生产纳入党组织书记述职评议考核指标，实行"一票否决"制，某地铁建设项目党支部创新"安全承诺践诺"机制，党员带头签订《安全生产军令状》，将安全履职情况与积分制管理挂钩,实现责任传导零衰减。
（二）组织建设维度 推行"项目党支部+安全委员会"双轨并行模式，在深基坑、高支模等危大工程中设立临时党支部，组建党员安全突击队，某跨海大桥建设中，党员技术骨干研发"智能安全预警系统"，通过BIM模型叠加安全管控数据，实现风险识别准确率提升40%。
（三）文化培育维度 打造"安全文化长廊+VR事故体验室+安全微课堂"三维宣教矩阵，某产业园通过"安全金点子"征集活动，累计收到党员职工建议327条，临时用电五步法"被纳入企业标准,年节约整改成本超百万元。
机制创新：构建"四化"治理体系 （一）标准化建设 编制《党建融入安全生产标准化手册》，建立包含28项核心指标、76个操作要点的评估体系，某化工企业通过"红黄绿"三色预警机制，将设备运行数据与党员责任区联动,实现隐患整改从72小时缩短至8小时。
（二）数字化赋能 搭建"智慧安监云平台"，集成党员安全行为数据、设备运行参数、环境监测信息三大模块，某智慧工地项目应用党员安全帽定位系统，通过AI算法分析人员动线，将高空坠落风险降低65%。
（三）网格化管理 划分"百米责任网格"，每个网格配备1名党员安全员，建立"巡查-反馈-处置-验收"闭环机制，某隧道施工项目创新"安全网格员"制度，通过"五查五报"工作法（查设备、查防护、查操作、查环境、查记录；报隐患、报风险、报异常、报整改、报教育）,实现网格内隐患动态清零。
（四）联动机制 构建"党建联席会+安委会"双机制，每季度召开"安全形势分析会"，邀请党员技术专家、一线工人代表参与决策，某炼化企业通过"党员安全观察员"制度，累计发现工艺参数异常等隐性风险132起,避免经济损失超3000万元。
实践成效：打造"五型"安全品牌 （一）示范型党组织 某集团党委获评"全国安全生产示范党组织"，其"党建+安全"经验在住建部专题推广，建立"红色安全驿站"42个，配备急救设备、应急物资、安全培训终端,覆盖项目工地300余个。
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（二）智慧型管控 研发"安全大脑"AI系统，集成5G监控、物联网感知、大数据分析技术，实现"风险自动识别-隐患智能推送-整改跟踪督办"全流程管理，某智能工厂项目应用后，设备故障率下降58%，维修成本减少40%。
（三）学习型团队 组建"党员安全讲师团"，开发"事故案例情景剧""安全规程rap"等新型培训课程，年开展"安全微课堂"1200余场次，覆盖职工2.3万人次，建立"安全学分银行",将培训成果转化为晋升加分项。
（四）创新型成果 获国家专利"党员安全积分管理系统"等17项，出版《党建融入安全生产的100个实践案例》行业专著，某港口集团研发的"智能巡检机器人"在12个作业区应用,实现危险区域作业零人员进入。
（五）和谐型生态 创建"家庭安全协管员"制度，组织"亲情安全寄语"活动，累计发放《致职工家属的一封信》1.2万封，某矿山企业通过"安全家书"机制，职工违规操作率下降73%,家庭安全事故归零。
【 实践证明，党建与安全生产深度融合不是简单的"1+1"叠加，而是通过组织优势转化、机制创新驱动、技术赋能升级，构建起本质安全治理新范式，某省安委办专项评估显示，试点企业安全生产投入产出比达1:8.7，较行业均值提升210%，形成可复制、可推广的"红色安全"发展模式，需进一步深化数字化转型，探索"党建+安全"与双碳目标、新质生产力培育的融合路径,为高质量发展筑牢安全屏障。
（全文共计1287字）
标签： #持续推进党建与安全生产同部署
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