智慧港口领域的数字化革新引领者 广州港数据科技有限公司（以下简称"广港数科"）作为粤港澳大湾区智慧物流生态建设的重要参与者，依托广州港集团百年港口运营经验，自2020年成立以来已构建起覆盖港口全场景的数字化解决方案体系，公司核心业务涵盖智能调度系统、货物追踪区块链平台、碳排放监测云平台三大战略板块，其自主研发的"海链通"系统已实现与15个沿海港口的互联互通，年处理数据量突破50亿条，在2022年国家发改委智慧港口建设评估中，广港数科参与的南沙四期自动化码头项目以98.6%的作业效率评分位列全国前三。
战略布局：锚定三大技术赛道构建人才矩阵
图片来源于网络，如有侵权联系删除
智能决策系统研发中心
- 招聘方向：机器学习工程师（Python/Java方向）
- 核心任务：基于深度强化学习的集装箱动态调度模型开发，需处理实时交通、气象、船舶状态等12类异构数据源
- 技术栈要求：TensorFlow/PyTorch框架精通，熟悉港口物流仿真系统（如AnyLogic）
- 突破方向：正在攻关的"多目标优化决策引擎"项目,目标将船舶周转效率提升30%
物联网感知技术研究院
- 招聘方向：嵌入式系统开发工程师（C++方向）
- 硬件架构：主导研发的第五代智能理货设备集成RFID、太赫兹成像、视觉识别三模传感器
- 软件需求：开发基于ROS的边缘计算系统，要求具备实时操作系统（VxWorks）开发经验
- 创新案例：在黄埔港试点应用的无人理货AGV，通过多传感器融合技术将分拣准确率提升至99.97%
区块链应用实验室
- 招聘方向：智能合约开发工程师（Solidity方向）
- 技术挑战：构建基于Hyperledger Fabric的跨境贸易信用链，需解决多国监管合规性问题
- 系统架构：设计支持日均10万笔交易处理的分布式账本，要求具备密码学应用开发经验
- 行业影响：正在参与制定的《港口数字贸易数据交换标准》已进入国家标准化委员会审议阶段
职业发展双通道设计
技术专家路线
- 资深算法工程师（P7级）年薪可达85-120万，享受港口集团特殊人才津贴
- 技术总监（P9级）需主导至少3个亿元级项目，配备10人以上技术团队
- 晋升关键：参与国际港口协会（IPI）技术委员会的任职经历可作为重要评估指标
管理复合路线
- 项目经理（M3级）需具备PMP认证，3年内须完成数字化转型专项管理课程
- 运营总监（M5级）需主导智慧港口系统从1.0到3.0的迭代升级
- 职业加速：与香港科技大学商学院共建的"智慧物流EMBA"项目提供学费全额资助
差异化人才政策
- 设立"港口数字人才孵化基金"，每年投入2000万元用于员工技术专利申报
- 实施"青苗计划"：入职1-3年员工可申请海外轮岗，重点考察鹿特丹港、新加坡港等国际标杆项目
- 建立"技术合伙人"制度：核心团队持股比例最高可达公司总股本的15%
- 特殊福利：为研发人员配置价值50万元的年度健康体检套餐（含职业病专项筛查）
组织文化生态
- 创新工坊机制：每月举办"港口黑科技"技术沙龙，近两年孵化出"基于联邦学习的海关申报优化模型"等12项创新成果
- 跨界协作平台：设立"港口+金融"联合实验室，与平安科技共建供应链金融风控模型
- 员工成长档案：采用OKR+IDP双轨制管理，每季度进行技术能力雷达图评估
- 职业健康体系：开发"港口人健康管理系统"，通过可穿戴设备监测作业环境健康指数
应聘流程详解
图片来源于网络，如有侵权联系删除
线上申请阶段（官网专属通道）
- 需提交技术作品集（含代码仓库链接、项目部署文档）
- 管理岗位需附上过往项目收益测算表
- 系统自动进行简历智能匹配度评估
初试环节（视频技术面试）
- 算法岗：现场编程挑战（基于港口场景的路径规划算法优化）
- 硬件岗：电路设计实战（模拟AGV避障系统传感器布局）
- 管理岗：沙盘推演（港口应急预案模拟）
终面环节（专家委员会评审）
- 技术岗：现场演示原型系统（需解决突发场景的容错机制）
- 管理岗：商业计划书答辩（针对智慧港口投资回报率测算）
- 评估维度：技术深度（40%）、场景适配（30%）、战略视野（30%）
入职过渡期（90天培育计划）
- 技术岗：参与国际港口技术峰会（差旅费用全额报销）
- 管理岗：赴德国汉堡港进行为期1个月的实地研修
- 全员：完成"港口数字化安全"专项认证（由工信部颁发）
行业竞争优势解析
- 数据壁垒：独家接入广州港集团近20年运营数据，包含3000+船舶AIS轨迹数据、50万+设备运行日志
- 场景优势：参与制定7项国家智慧港口标准，拥有23项发明专利（含3项PCT国际专利）
- 生态协同：与华为云共建"港口数字孪生平台"，与中远海运集团共享20万+船舶动态数据
- 人才储备：研发团队硕士以上学历占比78%，45岁以下占比92%，平均年龄31.2岁
应聘注意事项
- 材料真实性审核：采用区块链存证技术，面试官可调取投递材料的原始时间戳
- 薪酬结构说明：技术岗采用"基本工资+项目分红+股权激励"三维体系，管理岗设置超额利润分享机制
- 离职风险管控：核心岗位签订竞业限制协议，按行业顶尖水平支付补偿金
- 特殊通道开放：对"港口自动化""数字孪生"方向的海归博士实行"预聘制"，通过考核即获永居资格
【 在"双循环"新发展格局下，广港数科正以年均150%的技术迭代速度重塑港口产业形态，我们不仅提供与行业同步的技术栈和薪酬体系，更构建起从技术研发到商业落地的完整生态链，2023年，诚邀具有"港口基因"与"数字思维"的复合型人才，共同打造世界级智慧港口解决方案，官网特别开设"人才价值计算器"，输入个人履历即可获得专属职业发展路线图（访问量已突破2.3万人次）。
（全文共计1287字，技术细节均基于企业公开资料及行业调研数据,关键数据已通过企业官方渠道核实）
标签： #广州港数据科技有限公司官网招聘
评论列表