行业变革中的创新先锋 云内动力集团有限公司（以下简称"云内动力"）作为国内动力系统解决方案的领军企业，自1997年创立以来始终聚焦新能源技术突破，总部位于云南昆明，现已成为覆盖全国28个省市、产品出口至东南亚、中东等地区的综合性动力装备制造商，公司核心业务涵盖氢燃料电池动力系统、混合动力总成、智能动力电控三大领域，2022年新能源产品线销售额突破45亿元，同比增长67%，在商用车动力系统市场占有率稳居前三。
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战略布局：构建未来能源生态圈 面对全球能源转型趋势，云内动力构建了"技术研发-场景应用-产业协同"三位一体发展模式，投资12亿元建设的国家级氢燃料电池测试中心，已实现30MPa高压氢燃料电池系统量产突破；与清华大学合作的智能动力研究院，成功开发出搭载AI算法的第四代混合动力控制系统；在云南曲靖打造的"氢能产业示范基地"，形成从制氢、储运到整车应用的完整产业链，2023年计划新增研发投入3.2亿元，重点攻关固态氧化物燃料电池、车用超级电容等前沿技术。
人才战略：打造新能源人才高地 2023年校招规模达860人，较去年增长40%，其中研发类岗位占比55%，技术管理复合型人才占比30%，特别设立"青苗计划"专项培养项目，为优秀毕业生提供：
- 三年阶梯式成长路径：入职首年完成"技术筑基-项目实战-专项突破"三阶段培养
- 研发资源直通机制：直接参与国家级重点研发项目，配备院士工作站导师团队
- 职业发展双通道：技术序列与管理序列并行晋升，最高可获百万级股权激励
- 跨界培养体系：每季度组织"动力系统+智能驾驶+能源互联网"跨领域轮岗
岗位矩阵：多元发展空间全景解析 （一）核心技术团队
氢燃料电池研发工程师（昆明/北京）
- 职责：负责质子交换膜电解槽、双极板等核心部件开发
- 要求：材料/化学相关专业，具备质子膜制备工艺研究经验者优先
- 研发平台：拥有全球领先的膜电极制备线（年产能200万片）
智能动力算法工程师（上海）
- 职责：开发基于深度学习的混合动力控制模型
- 要求：掌握MATLAB/Simulink，有ADAS算法开发经验者加分
- 技术工具：搭载英伟达Orin-X的智能驾驶开发平台
（二）新兴业务板块
碳管理咨询师（深圳）
- 职责：为商用车客户设计碳足迹追踪系统
- 要求：环境工程/管理专业，熟悉ISO 14064标准
- 项目案例：已完成中石化物流车队碳排放优化项目，年减碳量1.2万吨
新能源车联网工程师（西安）
- 职责：搭建V2G（车网互动）通信协议栈
- 要求：通信工程专业，熟悉CAN FD协议
- 技术认证：提供车载5G模组开发专项培训
（三）职能支撑岗位
知识产权管培生（北京）
- 职责：构建动力系统专利预警体系
- 要求：专利代理人资格优先，需通过专利查新实务考核
- 支持体系：配备国家知识产权局专家顾问团
数字化供应链专员（成都）
- 职责：搭建动力电池供应链数字孪生系统
- 要求：物流管理专业，熟悉ERP/MES系统
- 实践机会：参与宁德时代、比亚迪战略合作项目
招聘流程：多维评估体系
线上初筛（5-7天）
- 简历智能匹配：AI系统自动筛选专业/项目经验匹配度
- 结构化测试：包含逻辑推理（30分钟）、技术笔试（90分钟）
面试环节（分三阶段）
- 技术面：由项目总工带队，采用"案例模拟+现场实操"模式
- 业务面：部门总监主持，侧重行业认知与商业思维
- 综合面：HRBP评估企业文化适配度，进行职业规划对话
评估中心（仅限管培生）
- 无领导小组讨论：设计动力系统成本优化方案
- 行为面试：STAR法则深度追问项目经历
- 实战考核：48小时限时完成动力电池热管理方案设计
成长生态：全周期赋能体系
资源支持
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- 设立500万元创新基金,支持员工主导技术攻关项目
- 年度海外研修计划：赴德国弗劳恩霍夫研究所等机构交流
- 数字化学习平台：集成Coursera、企业内训课程超2000课时
职业发展
- 技术序列：助理工程师→工程师→高级工程师→首席科学家
- 管理序列：见习主管→部门经理→事业部总监→副总裁
- 混合晋升：每季度开放"技术专家"与"管理专家"双通道答辩
培养特色
- "双导师制"：技术导师+职业发展导师协同培养
- 项目制练兵：新人入职即参与省级重点研发项目
- 跨界轮岗：每2年强制轮换至研发、生产、市场三大板块
员工福利：超越行业标准
薪酬结构
- 基础薪资：行业75分位值+绩效奖金（上不封顶）
- 研发补贴：硕士起薪额外3000元/月，博士5000元/月
- 股权激励：入职满3年可参与限制性股票计划
健康管理
- 年度体检：包含基因检测、职业病筛查等特色项目
- 压力管理：EAP心理咨询服务+年度健康旅行
- 运动支持：智能穿戴设备补贴+健身房免费使用
家庭关怀
- 子女教育：子女可入读集团子弟学校（含国际部）
- 养老计划：补充商业医疗保险+企业年金
- 家庭日：春节/中秋家庭开放日+父母健康体检
创新激励
- 年度创新奖：设立百万级奖金池，覆盖技术/管理/服务创新
- 发明专利转化：收益的30%归发明人所有
- 专利保护：建立内部专利快速通道，缩短审批周期至15天
应聘建议：精准把握机会
简历优化策略
- 技术岗：突出项目数据（如"优化电池管理系统使续航提升18%"）
- 管培岗：展示跨部门协作案例（如"统筹3个部门完成产品迭代"）
- 使用关键词：氢燃料电池、V2G、数字孪生、碳足迹管理等
笔试备战指南
- 技术笔试：重点复习《动力系统热力学》《新能源车电控技术》
- 逻辑测试：每日进行SHL/STAR模拟训练（推荐使用TestDooR）
- 行业知识：关注工信部《新能源汽车推广应用推荐车型目录》
面试准备要点
- 技术面：准备3个完整项目复盘（技术难点+解决方案+量化成果）
- 业务面：研究目标部门年度战略（如"氢能商业化路线图"）
- 综合面：准备个人职业发展3年规划（需与公司"十四五"规划对接）
招聘渠道
- 官方渠道：云内动力招聘公众号（每周三更新岗位）
- 行业平台：动力电池网、氢能联盟等垂直网站
- 校园渗透：重点高校新能源论坛、实验室合作计划
与时代共成长的职业选择 在"双碳"目标驱动下，云内动力正迎来发展黄金期，2023年规划投入50亿元用于新能源技术研发，计划在3年内建成西南地区最大的氢燃料电池生产基地，对于追求技术前沿、渴望快速成长的应届生，这里提供：
- 直接参与国家级科研项目的机会
- 与行业顶尖专家共事的环境
- 与企业共同成长的长期价值
- 行业领先的薪酬福利体系
2023校招通道已全面开启,诚邀优秀人才加入新能源动力革命的前沿阵地，通过官网（www.yunnei.com/career）或微信公众号"云内动力招聘"提交申请，开启您的绿色能源事业新征程。
（全文共计1028字，信息更新至2023年8月）
标签： #云内动力集团有限公司招聘
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