企业愿景与战略布局（328字） 智慧城市创新平台作为国家级新型研发机构，以"数字孪生城市操作系统"为核心引擎，已构建覆盖全国28个重点城市的智慧治理网络，2023年启动"城市大脑3.0"升级计划，重点布局数字孪生建模、AI决策系统、低碳能源管理等六大战略方向，平台拥有自主知识产权的CIM平台已服务北京副中心、雄安新区等国家级示范区，日均处理城市运行数据超50亿条，在《Nature》子刊发表智慧城市算法突破成果，现面向全球招募100名顶尖人才，组建跨学科攻坚团队，致力于三年内实现智慧城市核心技术国产化率突破85%。
人才战略与组织架构（276字） 采用"双轮驱动"人才发展模式：技术轮（Talent-Technical）与管理轮（Talent-Strategic）并行发展，构建三级人才梯队体系，设置首席科学家（D级）、资深专家（C级）、创新骨干（B级）岗位序列，特别设立"未来城市实验室"，配备价值2.3亿元的量子计算模拟器、城市级数字孪生沙盘等尖端设备，建立"1+3+N"培养机制：1个院士工作站+3大研发中心+N个产业基地，提供从技术攻关到商业转化的完整成长路径。
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核心岗位需求（412字）
技术攻坚团队（35人）
- 数字孪生架构师（3名）：需具备BIM+GIS融合建模经验，主导过城市级三维可视化项目，熟悉OpenDroneMap、Cesium引擎开发
- 神经符号系统工程师（5名）：要求掌握TensorRT加速框架，有医疗影像诊断或自动驾驶决策系统开发经验
- 量子计算算法研究员（2名）：需在《Physical Review Letters》发表过量子退火算法论文，熟悉Q#编程语言
智慧治理专家（18人）
- 城市韧性分析师（4名）：具备灾害模拟建模能力，有日本东芝灾害研究所或欧洲塞舌尔智慧城市项目经验
- 智慧教育解决方案师（3名）：需开发过AI+教育平台，熟悉Flink实时计算框架，具有教育信息化2.0项目交付经验
- 碳中和咨询顾问（3名）：持有PMP认证，主导过省级以上碳核算体系建设项目
交叉学科团队（15人）
- 智慧医疗AI训练师（5名）：要求在联邦学习领域有专利成果，熟悉医疗影像多模态数据处理
- 城市大脑伦理学家（2名）：需具备哲学+计算机交叉学科背景，参与过欧盟H2020智慧城市伦理研究项目
- 智慧文旅策划师（8名）：擅长AR/VR内容开发，有故宫数字展馆或上海进博会元宇宙项目经验
薪酬福利体系（198字） 实行"基础工资+项目分红+长期股权"三维激励模型：
- 基础薪酬：技术岗25-80万/年（P7-P12级），管理岗15-50万/年（M6-M10级）
- 项目分红：参与国家级重点项目可获超额利润20-30%分成
- 长期激励：核心成员可通过ESOP计划持有公司3-5%股权 补充福利包括：
- 年度健康升级计划（含基因检测+私人医生）
- 子女国际学校学费全额补贴
- 个性化学习基金（最高50万/人）
- 跨境工作签证支持（覆盖15个国家）
发展通道与晋升机制（212字） 建立"双通道"晋升体系： 技术序列：助理工程师→工程师→高级工程师→首席科学家（D级） 管理序列：项目主管→部门总监→副总裁→CEO 实施"三三制"培养计划：
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- 3年技术深耕期：配备1对1导师（院士/行业领军人物）
- 3年管理历练期：轮岗经历覆盖研发、运营、市场三大板块
- 3年战略决策期：参与公司重大投资决策 特别设立"青年科学家计划"，35岁以下入选者可直接获得200万研发启动资金。
应聘流程与时间表（186字）
- 简历投递（2023.8.1-9.30）：通过官网/LinkedIn投递，需附作品集（技术岗需提供GitHub代码库，管理岗需附项目路演视频）
- 初试评估（2023.10.15-11.15）：线上技术测试（LeetCode Hard级）+结构化面试
- 终面答辩（2023.12.1-12.31）：采用"48小时极限挑战"模式，需完成智慧城市痛点解决方案设计
- 发Offer（2024.1.15-2.28）：同步启动入职准备（安排城市实地考察、团队融合工作坊）
企业社会责任（168字） 平台设立"城市未来基金"，每年投入营收的5%用于：
- 青年科技人才奖学金（每年30个名额）
- 偏远地区智慧教育援助（已建成17个数字教室）
- 老年智能助手研发（累计服务超10万失能老人） 与清华大学、中科院自动化所共建"城市可持续发展联合实验室"，近三年发布《智慧城市伦理白皮书》《数字孪生安全标准》等12项行业规范。
加入我们（136字） 扫描二维码关注"智慧城市人才计划"公众号，获取：
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（全文共计1287字，信息更新至2023年8月）
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