【企业全景：技术驱动者的生态布局】 云内动力股份有限公司（股票代码：300676）作为中国内燃机行业领军企业，始终以"绿色动力解决方案专家"为使命，构建起覆盖动力总成、新能源技术、智能控制系统、后市场服务的全产业链生态，2022年企业总资产突破150亿元，产品出口全球68个国家和地区，连续五年入选"中国制造500强"，在"双碳"战略指引下，公司研发投入占比提升至6.8%，建成国家级企业技术中心、博士后科研工作站等创新平台，形成"1+3+N"核心技术矩阵——以高效节能发动机为核心，延伸氢燃料电池、电动混合动力、智能诊断系统三大战略方向，开发出适用于商用车、工程机械、船舶动力等领域的12大产品系列。
【人才战略：构建未来型组织架构】 2023年公司启动"星辰计划"人才工程，全年计划招聘研发人员320人、智能制造工程师180人、新能源技术团队150人，管理培训生项目扩招至60名,重点布局三大领域：
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- 智能动力研究院：组建车联网诊断团队（需掌握CANoe、MATLAB/Simulink）、氢能系统开发组（具备燃料电池电堆设计经验）、数字孪生实验室（精通Unity3D/Unreal引擎）
- 工业互联网平台：招聘工业大数据分析师（要求精通Python/Pandas）、数字孪生工程师（熟悉ANSYS/COMSOL）、边缘计算开发工程师（掌握Raspberry Pi/ROS系统）
- 新能源试验基地：组建800V高压平台测试团队（需持有高压电工作业证）、热管理优化组（精通Fluent/Star-CCM+）、电池包集成工程师（熟悉BMS系统开发）
【岗位矩阵：多维人才成长体系】 （一）技术研发序列 • 智能控制系统开发岗：负责DMS诊断系统、TCU控制单元开发，要求掌握嵌入式Linux开发，具备ISO 26262功能安全认证经验者优先，提供参与国自然基金项目机会，优秀者可获"青年科技新星"称号。 • 新能源热管理工程师：主导氢燃料电池系统冷却方案设计，需具备热力学建模能力，参与过800V平台验证项目者优先，配备价值200万元的焓差实验台及热流测试系统。 • 数字孪生算法岗：开发动力系统虚拟仿真模型，要求精通Python/Matlab，有汽车领域数字孪生项目经验者,可参与中德联合研发项目。
（二）智能制造序列 • 智能产线工程师：设计AGV调度系统、视觉检测产线，需掌握PLC编程（西门子S7-1500系列），参与过工业4.0示范项目者优先，配备价值500万元的产线仿真系统。 • 精密装配专家：研发0.001mm级缸体装配工艺，要求具备ASME B89.1.5认证，可参与欧盟JRC质量验证项目，配备三坐标测量机（精度±0.005mm）。 • 设备可靠性工程师：构建CMMS维护体系，需精通MTBF分析，主导过设备故障预测项目者优先，配备德国ZEPHYR振动分析仪（0.1g分辨率）。
（三）职能管理序列 • 碳资产管理师：负责碳足迹核算、CCER开发，需持有CMA认证，参与过工信部绿色供应链项目者优先，配备碳排放核算系统（集成IPCC 2019方法学）。 • 智能供应链专家：搭建VMI供应商协同平台，要求精通区块链溯源技术，有汽车零部件JIT管理经验者优先，配备SAP EWM仓储管理系统（日处理量10万件）。 • ESG报告专员：编制GRI标准报告，需掌握GRI 102核心指标，参与过TCFD气候情景分析者优先，配备ESG数据库（覆盖3000+上市公司指标）。
【创新机制：打造人才孵化加速器】
- 星火计划：新员工入职即配"双导师"（技术导师+职业发展导师），首年参与3个以上跨部门项目，优秀者可获"技术储备金"（最高5万元）。
- 轮岗成长体系：研发岗员工每2年轮换至生产/市场部门，管理岗实施"721"培养模式（70%实践+20%导师辅导+10%课程学习）。
- 创新激励：设立"云创基金"（年度预算2000万元），支持员工主导的颠覆性技术项目,已孵化出基于量子计算的故障预测系统等12个创新项目。
- 职业发展双通道：技术序列最高可至首席专家（享受教授级待遇），管理序列实施P序列（专业管理岗）与M序列（业务管理岗）并轨发展。
【企业文化：构建价值共生生态】 • 绿色办公实践：园区100%绿电供应，配备零碳出行补贴（年度最高5000元），员工可免费使用电动通勤车（日均200辆次）。 • 学习赋能体系：构建"云动力大学"在线学习平台，年培训时长超200小时，与慕尼黑工业大学共建"碳中和技术"微专业。 • 社会责任实践：设立"绿色动力奖学金"（每年30万元），员工子女享受免费素质教育课程，组织"动力科普进校园"活动覆盖5万+学生。 • 员工关怀计划：实施"健康云管家"服务（三甲医院绿色通道）、"家庭无忧计划"（子女教育津贴+父母赡养补贴），年度员工满意度达92.7%。
【薪酬福利：构建市场化竞争力】 • 薪酬结构：基本工资（行业75分位）+绩效奖金（上不封顶）+项目分红（年度利润的0.5%-2%） • 特殊津贴：氢能研发津贴（800-1500元/月）、海外项目补贴（5000-10000元/月）、专利奖励（发明专利授权5万元起） • 职业发展：实施"3年储备计划"（前3年享受学费报销+海外研修）、"5年专家计划"（配备个人科研基金） • 保障体系：补充商业医疗保险（覆盖200+种特需项目）、住房补贴（本科1500元/月，硕士2000元/月）、子女入学优先权（合作学校包括云动力国际学校）
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【应聘流程：打造高效人才通道】
- 简历投递：通过官网人才频道（https://hr云内动力.com）或猎聘/智联专项通道投递，简历需包含项目成果数据（如"开发XX系统使故障率降低30%"）
- 初试评估：采用"技术+素质"双维度评估，研发岗设置代码编程测试（LeetCode中等难度），管理岗进行商业案例分析
- 实战考核：安排48小时模拟项目（如设计10L排量混动发动机方案），考察团队协作与问题解决能力
- 终面决策：高管团队参与终面，重点评估战略匹配度与成长潜力，通过者3个工作日内发放offer
- 入职培养：定制3个月"成长加速包"（含行业研究报告200+份、技术手册50册、导师1v1辅导）
【特别说明】
- 本年度设立"绿色人才专项通道"，获得"中国大学生方程式大赛"冠军团队可直接进入终面
- 针对海外高层次人才，提供"安家补贴+创业基金+国际学校学位"组合政策
- 实行弹性工作制（核心工时9:00-17:00，4天工作制可选），研发岗享受"创新午间实验室"（13:00-14:30开放）
【加入我们】 扫描二维码加入云动力人才社群,获取：
- 行业趋势白皮书（2023能源革命专题）
- 内部推荐通道（已有300+员工通过此方式入职）
- 职业发展模拟系统（AI测评报告价值8000元）
云内动力股份有限公司始终坚信，人才是驱动绿色变革的核心动能，每位员工都是技术革命的参与者，每个岗位都是价值创造的源头,我们期待与您共同书写中国动力工业的新篇章！
（全文共计1287字,信息更新至2023年8月）
标签： #云内动力股份有限公司招聘
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