本文目录导读：
随着我国城市化进程的不断推进，社区作为城市的基本单元，其重要性日益凸显，社区工作者作为连接政府和居民的重要桥梁，承担着服务、管理、协调等多种职责，近年来，关于社区工作者是否会拥有编制这一问题,引起了广泛的关注和讨论。
现状分析
我国社区工作者的身份主要有两种：一种是事业编制人员，另一种是聘用制人员，事业编制人员通常由政府直接招聘和管理，享有较为稳定的职业保障；而聘用制人员则通过市场化方式招聘,待遇相对灵活但稳定性较差。
政策导向
从国家政策层面来看，近年来政府对社区工作的重视程度不断提高。《中共中央 国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见》明确提出要“加强社区工作者队伍建设”，并鼓励各地探索建立社区工作者职业体系,这一政策的出台为社区工作者未来的发展指明了方向。
实践探索
一些地区已经开始尝试将社区工作者纳入编制范畴，北京市在2019年出台了《北京市社区工作者管理办法》，明确规定了社区工作者的招聘、考核、晋升等制度，为社区工作者的职业发展提供了制度保障，还有其他一些省市也在积极探索社区工作者编制问题，如江苏省徐州市、安徽省合肥市等地都取得了初步成效。
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面临的挑战
尽管如此，社区工作者实现编制化仍面临诸多挑战，编制数量有限，无法满足所有社区工作者的需求；编制内外的待遇差异较大，可能导致不公平现象的发生，如何在保证公平的前提下逐步推进社区工作者编制化,成为当前亟待解决的问题。
展望未来
尽管存在诸多困难，但我们相信，随着国家对基层社会治理的重视程度不断提升，社区工作者的地位将会得到进一步提升，社区工作者有望成为一支专业化、规范化、职业化的队伍,为构建和谐美好的社区环境贡献力量。
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社区工作者是否会拥有编制这一问题，需要综合考虑多种因素，虽然短期内可能难以完全解决，但从长远来看，我们有理由期待社区工作者能够走上更加规范化和专业化的道路,让我们共同期待那一天的到来！
标签： #社区工作者未来会有编制吗
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