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随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日益激烈，人力资源数据统计与分析已成为企业管理和决策的重要依据，为了帮助企业管理者更高效地掌握人力资源状况，以下提供一份详细的人力资源数据统计模板，旨在为企业提供全面、准确的人力资源信息。
基本信息统计
1、员工总数：统计企业当前在册员工总数，包括正式员工、合同工、临时工等。
2、员工构成：按部门、岗位、性别、年龄、学历、工龄等维度进行分类统计，分析员工构成情况。
3、职称及技能等级：统计各类职称和技能等级的员工数量，分析企业人才储备情况。
4、员工籍贯：统计员工籍贯分布，了解企业员工地域分布情况。
招聘与离职统计
1、招聘渠道：统计各类招聘渠道的招聘效果，如网络招聘、猎头推荐、校园招聘等。
2、招聘周期：统计各岗位招聘周期，分析招聘效率。
3、离职原因：统计离职员工的主要原因，如薪资待遇、工作环境、个人发展等。
4、离职率：计算离职率，分析企业员工稳定性。
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薪酬福利统计
1、薪酬结构：统计员工薪酬构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。
2、薪酬水平：分析企业薪酬水平在行业内的竞争力，为薪酬调整提供依据。
3、福利待遇：统计员工福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。
培训与发展统计
1、培训计划：统计企业年度培训计划，包括培训内容、培训对象、培训时间等。
2、培训效果：分析培训效果，如员工满意度、技能提升等。
3、职业发展规划：统计员工职业发展规划，分析企业发展潜力。
绩效管理统计
1、绩效指标：统计各岗位绩效指标，分析企业绩效管理水平。
2、绩效考核：统计员工绩效考核结果，为薪酬调整、晋升等提供依据。
3、绩效改进：分析绩效考核结果，找出绩效提升空间。
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劳动关系统计
1、劳动合同：统计劳动合同签订情况，确保企业合规经营。
2、劳动争议：统计劳动争议案件，分析企业劳动关系状况。
3、员工满意度：统计员工满意度调查结果，了解员工对企业认同度。
人力资源成本统计
1、人力成本构成：统计人力成本构成，包括工资、福利、培训等费用。
2、人力成本控制：分析人力成本控制效果，为成本降低提供依据。
3、人力成本效益：计算人力成本效益，评估人力资源管理水平。
通过以上人力资源数据统计与分析模板，企业可以全面了解自身人力资源状况，为人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作提供有力支持，企业可根据实际情况调整模板内容，以满足自身需求。
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