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为了确保企业经营活动符合国家法律法规、行业标准和社会道德规范，维护企业合法权益，提高企业竞争力，特制定本合规性评价管理制度，本制度旨在明确合规性评价的范围、程序、责任和奖惩措施，为企业提供合规性评价的实施指南。
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合规性评价的范围
1、法律法规：国家法律法规、地方性法规、部门规章、规范性文件等。
2、行业标准：国家和行业标准、企业内部标准等。
3、社会道德规范：社会公德、职业道德、家庭美德等。
4、企业内部管理制度：企业规章制度、操作规程、工作流程等。
5、合作伙伴要求：供应商、客户、合作伙伴等的要求。
合规性评价的程序
1、识别：对企业经营活动进行全面梳理，识别可能存在的合规风险。
2、评估：对识别出的合规风险进行评估，确定风险等级。
3、控制措施：针对评估出的风险等级，制定相应的控制措施。
4、实施与监控：执行控制措施，对实施过程进行监控，确保合规性。
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5、评估与改进：定期对合规性进行评估，持续改进合规管理。
合规性评价的责任
1、企业负责人：负责建立健全合规性评价制度，组织领导合规性评价工作。
2、合规管理部门：负责组织实施合规性评价，提供专业指导和支持。
3、各部门负责人：负责本部门合规性评价工作的组织实施，确保合规性。
4、员工：遵守合规性评价制度，履行合规义务。
合规性评价的奖惩措施
1、奖励：对在合规性评价工作中表现突出的个人或部门给予表彰和奖励。
2、惩戒：对违反合规性评价制度的行为进行通报批评、经济处罚等。
实施与监督
1、企业应将本制度纳入内部管理制度体系，确保制度的有效实施。
2、企业应定期对合规性评价工作进行监督，确保合规性评价工作的质量和效果。
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3、企业应加强对合规性评价工作的宣传和培训，提高员工合规意识。
4、企业应建立健全合规性评价档案，确保合规性评价工作的可追溯性。
附则
1、本制度自发布之日起实施。
2、本制度由企业合规管理部门负责解释。
3、本制度如与国家法律法规、行业标准等发生冲突，以国家法律法规、行业标准为准。
4、企业可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
本制度旨在为企业提供合规性评价的实施指南，帮助企业提高合规意识，降低合规风险，实现可持续发展。
标签： #合规性评价管理制度
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