本文目录导读：
随着信息技术的飞速发展，人力资源数字化管理已经成为企业提升核心竞争力的重要手段，为了培养具备人力资源数字化管理能力的人才，我国推出了人力资源数字化管理（中级）职业技能证书，本文将从证书的背景、意义、课程设置等方面进行解读，旨在为广大从事人力资源管理的人员提供参考。
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证书背景
近年来，我国政府高度重视人力资源数字化管理工作，将其列为国家战略，为推动人力资源数字化管理人才的培养，人力资源社会保障部联合相关部门，于2018年推出了人力资源数字化管理（中级）职业技能证书，该证书旨在提高从业人员的人力资源数字化管理能力，为企业创新发展提供人才保障。
证书意义
1、提升个人竞争力：持有人力资源数字化管理（中级）职业技能证书的人员，具备较强的人力资源数字化管理能力，能够在求职和职场竞争中脱颖而出。
2、促进企业转型升级：企业通过引进具备人力资源数字化管理能力的人才，有助于提升人力资源管理效率，推动企业转型升级。
3、优化人力资源配置：人力资源数字化管理有助于实现人力资源的精准配置，提高企业整体运营效率。
4、降低企业运营成本：通过数字化手段，企业可以降低人力资源管理成本，提高资源利用效率。
课程设置
人力资源数字化管理（中级）职业技能证书的课程设置主要包括以下几个方面：
1、数字化人力资源战略规划：学习如何制定企业数字化人力资源战略，明确数字化人力资源管理的目标。
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2、数字化招聘与配置：掌握数字化招聘渠道、方法及技巧，实现人才精准配置。
3、数字化绩效管理：学习如何运用数字化手段进行绩效评估、绩效改进，提高员工绩效。
4、数字化培训与发展：了解数字化培训方法、工具，为企业提供个性化、高效的人才培养方案。
5、数字化薪酬管理：掌握数字化薪酬设计、核算、发放等环节，实现薪酬管理的科学化、精细化。
6、数字化劳动关系管理：学习如何运用数字化手段处理劳动关系，降低企业法律风险。
7、人力资源数据分析与应用：掌握人力资源数据分析方法，为企业决策提供数据支持。
8、数字化人力资源平台建设：了解人力资源数字化平台的功能、特点，为企业搭建高效的人力资源管理平台。
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证书考取流程
1、报名：考生需在规定时间内报名参加考试，报名时需提交相关证明材料。
2、考试：考试分为理论考试和实操考试两部分，考生需在规定时间内完成。
3、领取证书：考试合格者，将获得人力资源数字化管理（中级）职业技能证书。
人力资源数字化管理（中级）职业技能证书的推出，为我国人力资源数字化管理人才的培养提供了有力支持，广大从事人力资源管理的人员应抓住机遇，提升自身能力，为企业创新发展贡献力量，企业也应关注数字化人才的培养，推动人力资源管理的数字化转型，实现企业可持续发展。
标签： #人力资源数字化管理
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