本文目录导读：
随着我国城市化进程的加快，社区作为城市基层治理的重要单元，其工作者的素质和能力对社区治理水平有着直接的影响，为了更好地推进社区治理，提高社区服务水平，国家出台了《关于加强社区工作者队伍建设的意见》（以下简称《意见》），本文将围绕《意见》的实施策略与深度思考展开讨论。
实施策略
1、优化社区工作者队伍结构
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（1）提高学历层次，通过选拔高学历人才进入社区工作者队伍，提升整体素质。
（2）注重专业背景，选拔具备社会学、心理学、法律等相关专业背景的人才，为社区治理提供专业支持。
（3）优化年龄结构，适当提高社区工作者队伍的年龄层次，发挥老同志的传帮带作用，同时保持队伍活力。
2、加强培训与教育
（1）开展岗前培训，对新入职的社区工作者进行岗前培训，使其尽快熟悉工作环境和职责。
（2）定期组织业务培训，针对社区工作者在工作中遇到的问题，定期开展业务培训，提高业务水平。
（3）鼓励在职教育，支持社区工作者参加在职教育，提升学历层次和综合素质。
3、完善激励机制
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（1）设立社区工作者岗位津贴，提高待遇水平。
（2）建立社区工作者晋升机制，鼓励优秀人才脱颖而出。
（3）开展评选表彰活动，对表现突出的社区工作者进行表彰，激发工作积极性。
4、强化考核与监督
（1）建立健全社区工作者考核制度，对工作业绩、群众满意度等方面进行全面考核。
（2）加强对社区工作者工作的监督，确保其履行职责，为社区居民提供优质服务。
深度思考
1、社区工作者队伍建设应注重整体性
在实施《意见》过程中，要充分考虑社区工作者队伍的整体性，避免出现结构性失衡，在选拔、培训、考核等环节，要充分考虑队伍的整体需求，确保各环节相互衔接，形成合力。
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2、社区工作者队伍建设应注重创新性
在新时代背景下，社区工作者队伍建设要紧跟时代步伐，勇于创新，在选拔、培训、激励机制等方面，要积极探索新方法、新途径，为社区工作者提供更多发展机会。
3、社区工作者队伍建设应注重协同性
社区工作者队伍建设需要政府、社会、居民等多方协同参与，在实施《意见》过程中，要加强与相关部门的沟通协作，形成合力，共同推进社区工作者队伍建设。
4、社区工作者队伍建设应注重可持续性
社区工作者队伍建设是一项长期任务，要注重可持续发展，在实施《意见》过程中，要充分考虑社区工作者队伍的长期需求，制定长期发展规划，确保队伍建设持续发展。
《意见》为加强社区工作者队伍建设提供了重要指导，在实施过程中，要注重整体性、创新性、协同性和可持续性，不断提高社区工作者队伍的素质和能力，为社区居民提供更加优质的服务。
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