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《关于社区女工作人员临时工退休年龄的探讨》
在社区工作中，女工作人员临时工是一支不可或缺的力量，她们在社区的各个岗位上默默奉献，为社区的发展和居民的生活做出了重要贡献，随着社会的发展和人口老龄化的加剧，社区女工作人员临时工的退休年龄问题逐渐引起了人们的关注，本文将探讨社区女工作人员临时工的退休年龄，并提出一些建议。
社区女工作人员临时工的现状
社区女工作人员临时工是指在社区工作中，没有正式编制，以临时工身份从事社区工作的女性，她们的工作内容包括社区服务、社区管理、社区文化建设等，由于社区工作的特殊性，社区女工作人员临时工需要具备一定的专业知识和技能，同时也需要具备良好的沟通能力和服务意识。
社区女工作人员临时工退休年龄的相关规定
目前，我国关于退休年龄的规定主要是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104 号）和《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发[1999]10 号）等文件，根据这些文件的规定，我国的退休年龄为男性 60 周岁，女性 50 周岁，对于从事特殊工种的职工，其退休年龄可以提前 5 年。
社区女工作人员临时工退休年龄存在的问题
1、年龄歧视：由于社区女工作人员临时工的工作性质和工作强度与正式编制职工有所不同，因此一些用人单位在招聘和录用社区女工作人员临时工时，存在年龄歧视的现象，一些用人单位只招收 35 周岁以下的女性，而对 35 周岁以上的女性则不予录用。
2、退休待遇不公平：由于社区女工作人员临时工的退休年龄比正式编制职工早 10 年，因此她们在退休后所领取的养老金也比正式编制职工少，这不仅影响了社区女工作人员临时工的生活质量，也不利于社会的公平正义。
3、人才流失：由于社区女工作人员临时工的退休年龄比正式编制职工早 10 年，因此一些有能力、有经验的社区女工作人员临时工在达到退休年龄后，选择提前退休，从而导致社区女工作人员临时工队伍的人才流失，这不仅影响了社区工作的质量和效率，也不利于社区的可持续发展。
四、解决社区女工作人员临时工退休年龄问题的建议
1、完善相关法律法规：政府应该加强对社区女工作人员临时工退休年龄问题的研究和探讨，制定出更加完善的法律法规，保障社区女工作人员临时工的合法权益，政府也应该加强对用人单位的监管，防止用人单位在招聘和录用社区女工作人员临时工时，存在年龄歧视的现象。
2、提高退休待遇：政府应该根据社区女工作人员临时工的工作年限和工作贡献，适当提高她们的退休待遇，使她们在退休后能够享受到更加公平、合理的养老金，政府也应该加强对养老金的管理和监督，确保养老金的安全、稳定发放。
3、加强人才培养：政府应该加强对社区女工作人员临时工的培训和教育，提高她们的专业素质和业务能力，政府也应该鼓励社区女工作人员临时工参加各种形式的继续教育和培训，不断提高自己的综合素质和竞争力。
4、建立灵活的退休制度：政府应该根据社区女工作人员临时工的工作性质和工作强度，建立灵活的退休制度，政府可以允许社区女工作人员临时工在达到退休年龄后，选择继续工作一段时间，或者选择提前退休，这样不仅可以满足社区女工作人员临时工的个人需求，也可以提高社区工作的质量和效率。
社区女工作人员临时工是社区工作中不可或缺的力量，她们的工作对于社区的发展和居民的生活具有重要意义，由于社区女工作人员临时工的退休年龄比正式编制职工早 10 年，因此她们在退休后所领取的养老金也比正式编制职工少，这不仅影响了社区女工作人员临时工的生活质量，也不利于社会的公平正义，政府应该加强对社区女工作人员临时工退休年龄问题的研究和探讨，制定出更加完善的法律法规，保障社区女工作人员临时工的合法权益，政府也应该加强对用人单位的监管，防止用人单位在招聘和录用社区女工作人员临时工时，存在年龄歧视的现象，只有这样，才能真正实现社会的公平正义，促进社区的和谐发展。
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