本文目录导读：
概述
企业合规审查是企业内部管理的重要组成部分，旨在确保企业各项经营活动符合国家法律法规、行业规范和内部管理制度，合规审查范围涵盖了企业的各个方面，包括但不限于以下内容。
法律法规审查
1、宪法及相关法律：合规审查首先要确保企业的经营活动符合我国宪法及相关法律的规定，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等。
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2、行业法规：针对不同行业，国家会制定相应的行业法规，企业合规审查要确保经营活动符合行业法规要求。
3、地方性法规和规章：地方性法规和规章是地方立法机关根据地方实际情况制定的，企业合规审查要确保经营活动符合地方性法规和规章的要求。
4、国际法律法规：对于跨国企业，合规审查还要关注国际法律法规，如国际反腐败法规、国际税收法规等。
内部管理制度审查
1、公司章程：企业合规审查要确保公司章程符合《中华人民共和国公司法》的规定，明确公司组织机构、股东权益等内容。
2、内部管理制度：包括财务管理制度、人力资源管理制度、安全生产管理制度、环境保护管理制度等，确保企业内部各项管理制度健全、完善。
3、内部控制制度：企业合规审查要关注内部控制制度的建立与执行，确保企业各项经营活动合规、高效。
业务流程审查
1、业务合同：合规审查要关注业务合同条款的合法性、合规性，确保合同履行过程中不违反法律法规。
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2、采购、销售、研发等业务流程：审查企业业务流程是否符合法律法规和内部管理制度，确保业务流程的合规性。
3、重大决策：审查企业重大决策是否符合法律法规、行业规范和内部管理制度，确保决策的科学性、合规性。
风险管理审查
1、内部风险：合规审查要关注企业内部风险，如财务风险、法律风险、道德风险等，确保企业内部风险得到有效控制。
2、外部风险：审查企业外部风险，如政策风险、市场风险、信用风险等，确保企业应对外部风险的能力。
3、风险管理制度：审查企业风险管理制度是否健全、有效，确保企业风险得到有效控制。
人力资源审查
1、招聘、培训、考核：合规审查要关注企业招聘、培训、考核等人力资源管理工作是否符合法律法规和内部管理制度。
2、员工权益：审查企业是否保障员工合法权益，如劳动报酬、劳动保护、社会保险等。
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3、人才战略：审查企业人才战略是否符合国家政策、行业规范和内部管理制度。
社会责任审查
1、环境保护：合规审查要关注企业环境保护措施是否符合国家法律法规和行业标准。
2、社会公益：审查企业是否积极参与社会公益事业，履行社会责任。
3、企业文化建设：审查企业文化建设是否符合社会主义核心价值观，弘扬企业精神。
企业合规审查范围广泛，涵盖了法律法规、内部管理制度、业务流程、风险管理、人力资源、社会责任等多个方面，企业应全面开展合规审查工作，确保企业经营活动合规、高效，为企业可持续发展奠定坚实基础。
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