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随着全球经济一体化进程的不断加快，企业面临着前所未有的竞争压力，为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，越来越多的企业开始探索多元化管理方式，什么是多元化管理？它又有哪些特点和优势呢？
多元化管理的定义
多元化管理，顾名思义，是指企业在经营过程中，运用多种管理手段、管理方法和管理模式，实现企业内部各要素之间的协同发展，提高企业整体竞争力的一种管理理念，多元化管理包括以下几个方面：
1、管理手段的多元化：企业可以根据不同的管理对象，采取多种管理手段，如行政手段、经济手段、法律手段、道德手段等。
2、管理方法的多元化：企业可以根据不同的管理任务，运用多种管理方法，如目标管理法、计划管理法、质量控制法、人力资源管理等。
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3、管理模式的多元化：企业可以根据不同的行业特点、企业规模和经营环境，选择不同的管理模式，如事业部制、矩阵制、网络制等。
多元化管理的特点
1、灵活性：多元化管理强调根据实际情况调整管理策略，具有较强的灵活性。
2、创新性：多元化管理鼓励企业尝试新的管理手段、方法和模式，推动企业不断创新。
3、系统性：多元化管理强调企业内部各要素之间的协同发展，形成一个完整的管理体系。
4、适应性：多元化管理能够适应不同行业、不同规模和不同经营环境的企业，具有广泛的适用性。
多元化管理的优势
1、提高企业竞争力：多元化管理有助于企业整合资源，提高整体竞争力。
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2、降低经营风险：多元化管理能够分散企业经营风险，降低单一业务风险。
3、促进企业可持续发展：多元化管理有助于企业实现长期稳定发展。
4、增强企业凝聚力：多元化管理能够激发员工积极性，提高企业凝聚力。
多元化管理的实施策略
1、明确企业战略目标：企业应根据自身实际情况，制定清晰的战略目标，确保多元化管理方向正确。
2、建立健全管理制度：企业应建立健全各项管理制度，为多元化管理提供有力保障。
3、加强人才培养：企业应注重人才培养，提高员工综合素质，为多元化管理提供人才支持。
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4、创新管理手段：企业应不断尝试新的管理手段，提高管理效率。
5、加强内部沟通与协作：企业应加强内部沟通与协作，确保多元化管理有效实施。
多元化管理作为一种创新的管理理念，已成为企业应对市场竞争的重要手段，企业应充分认识多元化管理的重要性，积极探索适合自身发展的多元化管理路径，为实现企业持续健康发展奠定坚实基础。
标签： #什么叫多元化管理
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