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在我国农村和城市社区，后备干部队伍建设是一项重要的基础性工作，后备干部是村（社区）干部队伍的重要组成部分，承担着传承和发展村（社区）事业的重要使命，村（社区）后备干部究竟属于什么编制？本文将为您揭秘这一谜团，并探讨其身份定位与发展前景。
村（社区）后备干部编制之谜
1、编制类型
村（社区）后备干部的编制类型分为行政编制、事业编制和合同编制三种。
（1）行政编制：主要针对担任村（社区）主任、副主任等领导职务的后备干部，这类后备干部在选拔、培养和使用上，享有与正式村（社区）干部同等待遇。
（2）事业编制：主要针对从事教育、卫生、文化等事业性工作的后备干部，这类后备干部在选拔、培养和使用上，享有与事业单位工作人员同等待遇。
（3）合同编制：主要针对从事村（社区）管理和服务工作的后备干部，这类后备干部与村（社区）签订劳动合同，享有一定的工资待遇和福利保障。
2、编制归属
村（社区）后备干部编制归属于各级政府及其派出机构，具体而言，村（社区）后备干部编制的归属情况如下：
（1）行政编制：由各级政府人事部门管理，纳入国家公务员管理体系。
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（2）事业编制：由各级政府人事部门管理，纳入事业单位管理体系。
（3）合同编制：由村（社区）党组织和群众性自治组织管理，不属于国家公务员和事业单位编制。
村（社区）后备干部身份定位
1、肩负村（社区）事业传承与发展使命
村（社区）后备干部是村（社区）干部队伍的储备力量，肩负着传承和发展村（社区）事业的重要使命，他们需要在实践中不断提高自身素质，为村（社区）事业发展提供有力保障。
2、体现党管干部原则
村（社区）后备干部选拔、培养和使用，严格遵循党管干部原则，这有利于确保村（社区）干部队伍的纯洁性，提高村（社区）工作的执行力。
3、服务群众，助力乡村振兴
村（社区）后备干部要牢固树立群众观念，始终把人民群众的利益放在首位，他们要充分发挥自身优势，助力乡村振兴，为群众谋福祉。
村（社区）后备干部发展前景
1、选拔任用机制日趋完善
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随着我国基层治理体系的不断完善，村（社区）后备干部选拔任用机制也将逐步优化，这将为后备干部提供更多晋升机会，激发其工作积极性。
2、培养培训体系日益健全
各级政府高度重视村（社区）后备干部的培养培训工作，通过开展各类培训班、研讨班等活动，提升后备干部的综合素质。
3、事业发展空间广阔
随着我国乡村振兴战略的深入推进，村（社区）后备干部将在事业发展中发挥越来越重要的作用，他们将在村（社区）治理、经济发展、民生改善等方面展现自己的才华。
村（社区）后备干部是我国基层治理体系的重要组成部分，了解其编制类型、身份定位和发展前景，有助于我们更好地关注和支持后备干部队伍建设，为我国乡村振兴战略的实施提供有力保障。
标签： #村(社区)后备干部属于什么编制
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