随着全球化的深入发展，我国文化管理领域也面临着前所未有的机遇与挑战，多元文化整合作为一种新兴的文化管理模式，逐渐受到广泛关注，本文旨在探讨多元文化整合在文化管理多元复合模式中的应用优势与不足，以期为我国文化管理实践提供有益借鉴。
二、多元文化整合在文化管理多元复合模式中的应用优势
1、增强文化包容性
多元文化整合强调不同文化之间的相互尊重、包容与融合，有助于消除文化冲突，促进文化和谐，在文化管理多元复合模式中，多元文化整合能够使文化管理部门更加关注不同文化背景下的需求，从而提高文化服务的针对性和有效性。
2、丰富文化资源
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多元文化整合有助于挖掘和传承各民族、各地区独特的文化资源，为文化产业发展提供源源不断的创新动力，在文化管理多元复合模式中，多元文化整合能够推动文化资源向文化产业的高附加值转化，实现文化资源的经济价值和社会价值。
3、提升文化创新能力
多元文化整合有利于激发文化创新思维，推动文化创新实践，在文化管理多元复合模式中，多元文化整合能够促进不同文化之间的碰撞与融合，为文化创新提供丰富的素材和灵感。
4、增强文化竞争力
多元文化整合有助于提升我国文化产业的国际竞争力，在文化管理多元复合模式中，多元文化整合能够推动我国文化产业走向国际市场，提高我国文化产业的国际影响力。
三、多元文化整合在文化管理多元复合模式中的不足
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1、文化认同危机
多元文化整合可能导致部分人群的文化认同危机，使得他们在面对多元文化时产生困惑和迷茫，在文化管理多元复合模式中，如何平衡多元文化与本土文化之间的关系，成为一项重要课题。
2、文化冲突加剧
多元文化整合过程中，不同文化之间的碰撞与融合可能会引发文化冲突，在文化管理多元复合模式中，如何妥善处理文化冲突，维护社会和谐稳定，是亟待解决的问题。
3、文化资源过度开发
多元文化整合可能导致文化资源过度开发，使得一些文化传统和特色逐渐消失，在文化管理多元复合模式中，如何合理开发利用文化资源，避免文化资源的过度开发，成为一项重要任务。
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4、文化产业发展不平衡
多元文化整合可能加剧文化产业发展的不平衡现象，在文化管理多元复合模式中，如何推动文化产业均衡发展，缩小区域差距，成为一项关键挑战。
多元文化整合在文化管理多元复合模式中具有诸多优势，但也存在一定的不足，在今后的实践中，我们需要充分发挥多元文化整合的优势，同时积极应对其不足，推动我国文化管理事业迈向更高水平。
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