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近年来，随着我国城市化进程的加快，社区工作者在基层治理中的作用日益凸显，社区工作者是否会有编制，薪资待遇如何，一直是社会关注的焦点，本文将从社区工作者编制、薪资待遇以及职业发展前景等方面进行深入分析。
社区工作者编制现状
我国社区工作者编制主要分为正式编制和聘用制两种，正式编制人员享有国家公务员的待遇，包括工资、福利、晋升等；聘用制人员则属于事业单位编制，待遇相对较低。
1、正式编制：在部分城市，如北京、上海等地，社区工作者可通过公务员考试进入正式编制，这些地区社区工作者编制数量相对较少，竞争激烈。
2、聘用制：多数城市社区工作者采用聘用制，通过公开招聘进入社区工作岗位，聘用制人员待遇相对较低，晋升空间有限。
社区工作者薪资待遇
1、正式编制：正式编制社区工作者工资水平较高，通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，还可享受年终奖、加班费等福利。
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2、聘用制：聘用制社区工作者工资水平相对较低，一般包括基本工资、岗位工资等，部分城市聘用制人员可享受五险一金等福利。
社区工作者职业发展前景
1、编制问题：随着我国城市化进程的加快，社区工作者在基层治理中的作用将更加突出，从长远来看，有望逐步解决社区工作者编制问题，政府将加大对基层治理的投入，提高社区工作者待遇；社区工作者职业吸引力逐渐增强，有望吸引更多优秀人才加入。
2、薪资待遇：社区工作者薪资待遇有望得到提升，政府将加大对基层治理的投入，提高社区工作者待遇；社区工作者职业吸引力增强，企业和社会组织将逐步提高薪资水平。
3、职业发展：随着社区工作者队伍的壮大，职业发展空间将逐步扩大，社区工作者有望通过以下途径实现职业发展：
（1）晋升通道：社区工作者可通过考核晋升为副科级、科级等职务，提高待遇和地位。
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（2）专业培训：政府和社会组织将加大对社区工作者专业培训力度，提高其综合素质和业务能力。
（3）横向交流：社区工作者可通过交流、挂职等方式，拓宽职业发展渠道。
社区工作者在未来有望解决编制问题，薪资待遇得到提升，职业发展前景广阔，作为一名社区工作者，应不断提升自身综合素质，抓住机遇，为实现职业发展目标而努力，政府和社会各界也应关注社区工作者群体，为其提供更好的发展环境和条件。
标签： #社区工作者未来会有编制吗
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