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社区后备干部储备存在的问题
1、储备人才数量不足，在我国，社区后备干部储备工作起步较晚，加之人才流失、老龄化等问题，导致社区后备干部储备人才数量不足，难以满足社区治理的实际需求。
2、储备人才结构不合理，当前，社区后备干部储备人才结构存在一定程度的失衡，如年龄结构偏大、专业结构单一、性别比例失衡等，难以适应社区治理的多元化需求。
3、储备人才培养机制不完善，社区后备干部储备人才培养机制不健全，缺乏系统性的培训计划和选拔机制，导致储备人才综合素质参差不齐，难以满足社区治理的高标准要求。
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4、储备人才激励机制不健全，社区后备干部储备人才激励机制不完善，导致储备人才工作积极性不高，难以发挥其潜能。
5、社区后备干部储备工作重视程度不足，部分地区对社区后备干部储备工作重视程度不够，导致工作推进缓慢，储备人才质量难以保证。
社区后备干部储备措施
1、优化储备人才选拔机制，建立科学合理的选拔标准，注重选拔具有较高政治觉悟、较强业务能力和良好群众基础的储备人才，拓宽选拔渠道，从社会各界吸纳优秀人才。
2、完善储备人才培养机制，建立健全社区后备干部培训体系，开展多层次、多形式的培训活动，提高储备人才的综合素质，注重实践锻炼，为储备人才提供更多参与社区治理的机会。
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3、优化储备人才激励机制，建立健全社区后备干部激励机制，从薪酬待遇、晋升通道、荣誉表彰等方面给予储备人才更多关心和支持，激发其工作积极性。
4、加强社区后备干部储备工作组织领导，成立社区后备干部储备工作领导小组，明确责任分工，加强对社区后备干部储备工作的组织领导。
5、深化社区后备干部储备工作与社区治理的融合，将社区后备干部储备工作与社区治理实际需求相结合，使储备人才在社区治理中发挥积极作用。
6、创新社区后备干部储备工作方法，充分利用现代科技手段，如互联网、大数据等，提高社区后备干部储备工作的效率和水平。
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7、加强社区后备干部储备工作宣传，广泛宣传社区后备干部储备工作的重要性和意义，提高社会各界对社区后备干部储备工作的关注和支持。
8、建立社区后备干部储备工作评估体系，定期对社区后备干部储备工作进行评估，及时发现和解决问题，确保社区后备干部储备工作取得实效。
加强社区后备干部储备工作，对于提升社区治理水平具有重要意义，我们要充分认识社区后备干部储备工作的重要性，采取有效措施，破解难题，为我国社区治理提供有力的人才保障。
标签： #社区后备干部储备存在的问题及措施
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