本文目录导读：
填写指南
合规性评价表是企业进行合规管理的重要工具，旨在评估企业在法律、法规、政策、行业规范等方面的合规程度，以下为填写合规性评价表的详细指南：
图片来源于网络，如有侵权联系删除
1、准备工作：
- 收集企业相关法律、法规、政策、行业规范等文件；
- 准备企业内部规章制度、操作流程、合同协议等材料；
- 组织合规管理部门或相关人员进行填写。
2、填写步骤：
基本信息：填写企业名称、评价日期、评价部门等信息；
合规领域：根据企业实际情况，选择适用评价的合规领域，如劳动法、税法、反贿赂等；
合规标准：列出所选合规领域的具体标准；
合规检查：逐项对照合规标准，对企业实际情况进行评估；
问题识别：针对不符合合规标准的情况，详细描述问题及原因；
改进措施：针对识别出的问题，提出相应的改进措施；
评价结果：根据评估结果，给出合规性等级，如优秀、良好、一般、较差等；
总结建议：总结评价过程中的发现，提出改进建议。
以下为合规性评价表部分内容示例，以劳动法合规性评价为例：
1、基本信息
- 企业名称：XX科技有限公司
- 评价日期：2023年4月1日
图片来源于网络，如有侵权联系删除
- 评价部门：合规管理部门
2、合规领域
- 劳动法
3、合规标准
- 员工劳动合同签订合规；
- 工资支付及加班费计算符合法律规定；
- 社会保险缴纳合规；
- 劳动保护及安全生产合规。
4、合规检查
- 检查劳动合同签订情况，发现部分员工劳动合同签订不规范；
- 检查工资支付及加班费计算，发现部分员工加班费计算不准确；
- 检查社会保险缴纳情况，发现部分社会保险缴纳不及时；
- 检查劳动保护及安全生产措施，发现部分安全生产设施不完善。
5、问题识别
- 部分员工劳动合同签订不规范，存在劳动合同未及时续签、合同内容不完整等问题；
- 部分员工加班费计算不准确，存在加班费计算标准不统一、加班时间记录不完整等问题；
- 部分社会保险缴纳不及时，存在欠缴、漏缴等问题；
图片来源于网络，如有侵权联系删除
- 部分安全生产设施不完善，存在安全隐患。
6、改进措施
- 加强劳动合同管理，规范劳动合同签订流程，确保合同内容完整；
- 修订加班费计算制度，统一加班费计算标准，完善加班时间记录；
- 加强社会保险缴纳管理，确保社会保险及时缴纳；
- 加强安全生产管理，完善安全生产设施，消除安全隐患。
7、评价结果
- 合规性等级：一般
8、总结建议
- 加强劳动合同管理，确保劳动合同签订合规；
- 优化加班费计算制度，确保加班费计算准确；
- 加强社会保险缴纳管理，确保社会保险及时缴纳；
- 加强安全生产管理，保障员工安全。
通过以上示例，企业可以根据自身实际情况填写合规性评价表，全面评估企业在各个合规领域的合规程度，为改进企业合规管理提供有力依据。
标签： #合规性评价表
评论列表