本文目录导读：
图片来源于网络，如有侵权联系删除
社会工作作为一种专业助人活动，旨在通过增能理论帮助服务对象实现自我成长和自我决定，在服务过程中，服务对象常常表现出无力感，这成为社会工作实践中的难题，本文将从社会工作理论视角出发，探讨增能服务对象无力感产生的原因，以期为社会工作实践提供有益的启示。
社会结构因素
1、社会分层与不平等：社会分层使得社会资源分配不均，导致部分群体在竞争中处于劣势，从而产生无力感，社会不平等现象使得服务对象在争取自身权益时面临重重困难，难以实现自我价值。
2、社会角色与期待：社会角色期待对服务对象产生巨大压力，使其在实现自我价值的过程中产生无力感，当服务对象无法满足社会角色期待时，往往会产生自我怀疑和自我否定，进而导致无力感。
3、社会制度与政策：社会制度与政策的不完善，导致部分群体在享受社会福利和权益方面存在困难，进而产生无力感，教育、医疗、住房等方面的不平等现象，使得服务对象在追求自身发展的过程中感到无力。
心理因素
1、自我效能感缺失：自我效能感是指个体对自己能否成功从事某一成就行为的主观判断，当服务对象认为自己无法实现目标时，容易产生无力感。
图片来源于网络，如有侵权联系删除
2、应对能力不足：面对困境，服务对象需要具备一定的应对能力，当服务对象应对能力不足时，容易产生无力感，无法有效地应对生活中的挑战。
3、心理压力：社会压力、家庭压力等因素容易导致服务对象产生心理压力，进而产生无力感，长期的心理压力会损害服务对象的心理健康，影响其生活质量和自我发展。
人际关系因素
1、人际关系紧张：服务对象在人际交往中，如果遭遇排斥、误解或冲突，容易产生无力感，人际关系紧张会使得服务对象在寻求支持时遇到困难，进而影响其增能效果。
2、社会支持不足：社会支持是服务对象在面临困境时的重要心理资源，当服务对象缺乏社会支持时，容易产生无力感，难以克服困难。
3、信任危机：在服务过程中，服务对象对服务者的信任程度直接影响其增能效果，信任危机会导致服务对象产生无力感，影响其积极参与社会工作。
图片来源于网络，如有侵权联系删除
社会工作实践因素
1、服务方法不当：社会工作实践中，服务方法不当可能导致服务对象产生无力感，过分强调权威性、忽视服务对象的主观感受等，都会影响服务效果。
2、服务对象参与度不足：服务对象在增能过程中，参与度不足容易导致其产生无力感，服务者应充分调动服务对象的积极性，提高其参与度。
3、服务评估不完善：服务评估是社会工作实践的重要环节，评估不完善可能导致服务对象对自身状况和增能效果产生误解，进而产生无力感。
增能服务对象无力感产生的原因是多方面的，涉及社会结构、心理、人际关系以及社会工作实践等多个方面，社会工作者在实践中应充分认识这些因素，采取针对性的措施，帮助服务对象克服无力感，实现自我成长和自我决定。
评论列表