本文目录导读：
为加强社区卫生服务中心人才队伍建设，提高医疗服务水平，满足人民群众日益增长的医疗卫生需求，特制定本人才引进与培养方案。
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指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕社区卫生服务中心发展目标，以提升人才队伍素质为核心，以创新人才发展机制为动力，以优化人才队伍结构为关键，努力打造一支高素质、专业化的社区卫生服务人才队伍。
人才引进
（一）引进原则
1、坚持公开、公平、公正的原则，确保人才引进工作透明、规范。
2、坚持德才兼备、以德为先的原则，注重引进具有高尚职业道德、强烈社会责任感和敬业精神的人才。
3、坚持重点引进与普遍引进相结合的原则，重点引进紧缺、高端人才，同时注重引进一般人才。
（二）引进对象
1、具有临床医学、预防医学、公共卫生等相关专业本科及以上学历，具备初级及以上专业技术资格的人员。
2、具有相关专业工作经验，具有较强的临床技能和业务能力的人员。
3、具有国内外知名高校或研究机构进修、学习背景，具有较高学术水平的人员。
（三）引进程序
1、发布招聘公告：通过中心网站、微信公众号等渠道发布招聘公告，明确招聘条件、岗位、待遇等。
2、报名及资格审查：应聘者按照公告要求进行报名，中心对报名人员进行资格审查。
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3、考核评估：组织面试、笔试等考核方式，对报名人员进行综合评估。
4、确定引进人员：根据考核评估结果，确定引进人员名单。
5、办理入职手续：签订劳动合同，办理相关手续。
人才培养
（一）培养目标
1、提升专业技能：通过培训、进修、学术交流等方式，提高中心人才的专业技能和业务水平。
2、培养创新精神：鼓励人才开展科研创新，提升中心在医疗卫生领域的核心竞争力。
3、增强团队协作：加强人才培养，提高团队协作能力，形成良好的团队氛围。
（二）培养措施
1、制定人才培养计划：根据中心发展需求和人才特点，制定人才培养计划，明确培养目标、内容、方法等。
2、加强岗位培训：组织各类岗位培训，提高人才的专业技能和业务水平。
3、开展学术交流：鼓励人才参加国内外学术会议、研讨会等，拓宽学术视野，提升学术水平。
4、实施导师制度：选拔具有丰富经验和较高学术水平的人才担任导师，指导年轻人才成长。
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5、建立激励机制：对表现优秀的人才给予表彰、奖励，激发人才工作积极性。
保障措施
（一）组织保障
1、成立人才工作领导小组，负责人才引进与培养工作的统筹协调。
2、明确各部门职责，形成齐抓共管的人才工作格局。
（二）制度保障
1、制定人才引进与培养相关制度，规范人才引进、培养、使用、评价等环节。
2、建立健全人才激励机制，激发人才工作积极性。
（三）经费保障
1、保障人才引进与培养经费，确保人才培养工作顺利开展。
2、鼓励人才开展科研创新，为人才提供必要的经费支持。
本方案旨在通过人才引进与培养，打造一支高素质、专业化的社区卫生服务人才队伍，为人民群众提供更加优质、高效的医疗卫生服务，希望全体人员共同努力，为实现社区卫生服务中心发展目标贡献力量。
标签： #社区卫生服务中心招聘方案
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