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《社区后备干部培养和发展规划》
社区后备干部是社区建设和发展的重要力量，他们的素质和能力直接关系到社区的稳定和发展，为了加强社区后备干部队伍建设，提高社区后备干部的素质和能力，特制定本培养和发展规划。
培养目标
1、提高政治素质：培养社区后备干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，增强党性修养，提高政治素质。
2、提升业务能力：培养社区后备干部的社区管理、服务群众、协调沟通、应急处置等业务能力，提高工作水平。
3、增强服务意识：培养社区后备干部的服务意识、责任意识、奉献意识，提高服务群众的能力和水平。
4、培养创新精神：培养社区后备干部的创新意识、创新思维、创新能力，推动社区工作的创新发展。
培养对象
1、社区工作人员：社区居委会成员、社区工作者等。
2、社区居民：社区党员、居民代表、志愿者等。
3、高校毕业生：具有一定的文化素质和专业技能的高校毕业生。
1、政治理论：学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论，提高政治素质。
2、法律法规：学习宪法、法律、法规等法律法规，增强法制观念。
3、社区管理：学习社区管理的基本知识和方法，提高社区管理能力。
4、服务群众：学习服务群众的基本知识和方法，提高服务群众的能力和水平。
5、协调沟通：学习协调沟通的基本知识和方法，提高协调沟通能力。
6、应急处置：学习应急处置的基本知识和方法，提高应急处置能力。
7、创新精神：学习创新的基本知识和方法，培养创新意识、创新思维、创新能力。
培养方式
1、集中培训：定期组织社区后备干部集中培训，学习政治理论、法律法规、社区管理、服务群众、协调沟通、应急处置等知识和技能。
2、实践锻炼：安排社区后备干部到社区工作一线进行实践锻炼，提高工作能力和水平。
3、岗位交流：组织社区后备干部进行岗位交流，拓宽工作视野，提高综合素质。
4、专题调研：组织社区后备干部开展专题调研，了解社区工作的现状和问题，提出改进意见和建议。
5、网络学习：利用网络平台，组织社区后备干部进行网络学习，提高学习效率和效果。
培养步骤
1、选拔推荐：通过个人自荐、组织推荐等方式，选拔一批政治素质高、业务能力强、服务意识好、创新精神强的社区后备干部。
2、集中培训：对选拔出来的社区后备干部进行集中培训，学习政治理论、法律法规、社区管理、服务群众、协调沟通、应急处置等知识和技能。
3、实践锻炼：安排社区后备干部到社区工作一线进行实践锻炼，提高工作能力和水平，实践锻炼时间不少于一年。
4、考核评价：对社区后备干部进行考核评价，考核评价结果作为选拔任用的重要依据。
5、选拔任用：对考核评价合格的社区后备干部进行选拔任用，充实到社区工作队伍中。
保障措施
1、加强组织领导：成立社区后备干部培养和发展工作领导小组，加强对社区后备干部培养和发展工作的组织领导。
2、完善工作机制：建立健全社区后备干部选拔、培养、考核、任用等工作机制，确保社区后备干部培养和发展工作的顺利开展。
3、加强经费保障：将社区后备干部培养和发展工作经费纳入财政预算，保障社区后备干部培养和发展工作的顺利开展。
4、营造良好氛围：通过多种形式，广泛宣传社区后备干部培养和发展工作的重要意义，营造良好的舆论氛围。
社区后备干部培养和发展工作是社区建设和发展的重要任务，关系到社区的稳定和发展，我们要高度重视社区后备干部培养和发展工作，加强组织领导，完善工作机制，加大工作力度，确保社区后备干部培养和发展工作取得实效。
仅供参考，你可以根据实际情况进行调整和修改。
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