本文目录导读：
随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，劳动用工关系日益复杂，为保障劳动者权益，规范企业劳动用工行为，提高企业合规管理水平，本方案旨在对企业的劳动用工合规性进行全面评价，并提出改进措施。
评价原则
1、全面性：评价内容涵盖企业劳动用工的各个方面，确保评价结果的全面性。
2、客观性：评价过程公正、公平，评价结果客观、真实。
3、可操作性：评价方法简单易行，改进措施具有可操作性。
图片来源于网络，如有侵权联系删除
4、持续性：评价与改进工作形成长效机制，确保企业劳动用工合规性持续提升。
1、劳动合同签订与履行
（1）劳动合同签订是否合法、合规；
（2）劳动合同条款是否明确、完整；
（3）劳动合同履行情况，如工资支付、加班费支付等。
2、劳动者权益保障
（1）劳动者权益是否得到有效保障；
（2）企业是否存在违法解除劳动合同行为；
（3）企业是否存在拖欠劳动者工资、福利待遇等行为。
3、劳动用工管理
图片来源于网络，如有侵权联系删除
（1）企业是否建立健全劳动用工管理制度；
（2）企业是否对劳动者进行合理分工、安排；
（3）企业是否对劳动者进行培训、考核。
4、劳动争议处理
（1）企业是否建立健全劳动争议处理机制；
（2）企业是否公正、及时处理劳动者提出的劳动争议；
（3）企业是否积极化解劳动争议，维护劳动者合法权益。
评价方法
1、文件审查：对企业劳动合同、规章制度、工资支付凭证等文件进行审查。
2、问卷调查：对企业劳动者进行问卷调查，了解企业劳动用工现状。
3、访谈：与企业管理人员、劳动者进行访谈，了解企业劳动用工情况。
图片来源于网络，如有侵权联系删除
4、案例分析：选取典型案例，分析企业劳动用工合规性存在的问题。
改进措施
1、完善劳动合同：确保劳动合同签订合法、合规，条款明确、完整。
2、加强劳动者权益保障：严格执行国家法律法规，保障劳动者合法权益。
3、规范劳动用工管理：建立健全劳动用工管理制度，合理分工、安排劳动者。
4、加强劳动者培训：提高劳动者素质，提高企业整体竞争力。
5、优化劳动争议处理机制：公正、及时处理劳动者提出的劳动争议，维护劳动者合法权益。
本方案旨在通过全面评价企业劳动用工合规性，找出存在的问题，并提出改进措施，以促进企业合规管理水平的提升，企业应根据评价结果，认真落实改进措施，切实保障劳动者权益，实现企业与劳动者共同发展。
标签： #企业劳动用工合规性评价方案
评论列表