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随着我国社会经济的快速发展，基层治理的重要性日益凸显，村（社区）后备干部作为基层治理的重要力量，其选拔、培养和使用成为了各级政府关注的焦点，村（社区）后备干部属于什么编制？本文将为您揭开这一神秘面纱。
村（社区）后备干部的定义
村（社区）后备干部是指在村（社区）范围内，具有一定政治素质、文化素养、业务能力和道德品质，愿意为村（社区）发展贡献力量的年轻干部，他们通常是村（社区）范围内有培养潜力的优秀青年，通过选拔、培训等途径，为村（社区）未来的发展储备人才。
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村（社区）后备干部的选拔
村（社区）后备干部的选拔遵循公开、公平、公正的原则，选拔对象主要从村（社区）范围内的优秀青年中产生，选拔程序包括：
1、自愿报名：有意向的青年向村（社区）党组织报名。
2、资格审查：对报名者进行资格审查，确保其具备基本的政治素质、文化素养和道德品质。
3、笔试：组织选拔考试，考察报名者的政策理论水平、写作能力和综合素质。
4、面试：对笔试合格的报名者进行面试，考察其口头表达能力、应变能力和实际操作能力。
5、综合考核：结合笔试、面试成绩和现实表现，对报名者进行全面考核。
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村（社区）后备干部的编制属性
村（社区）后备干部的编制属性主要包括以下几种：
1、事业编制：部分村（社区）后备干部可通过考试选拔进入事业单位，成为事业编制人员。
2、公务员编制：符合条件的村（社区）后备干部可通过公务员考试选拔进入公务员队伍，成为公务员编制人员。
3、民办非企业单位编制：部分村（社区）后备干部可通过选拔进入民办非企业单位，成为民办非企业单位编制人员。
4、村（社区）专职干部：村（社区）后备干部在经过一定时间的培养和实践后，可成为村（社区）专职干部，享受相应的待遇。
村（社区）后备干部的培养
村（社区）后备干部的培养主要包括以下几个方面：
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1、政治理论教育：加强后备干部的政治理论学习，提高其政治素养。
2、业务技能培训：针对后备干部的实际工作需要，开展业务技能培训，提高其工作能力。
3、实践锻炼：通过挂职锻炼、跟班学习等方式，让后备干部在实践中锻炼成长。
4、激励机制：建立健全激励机制，激发后备干部的工作积极性和创造性。
村（社区）后备干部作为基层治理的关键力量，其编制属性和培养工作备受关注，各级政府应加大对村（社区）后备干部的选拔、培养和使用力度，为我国基层治理提供有力的人才保障。
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