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中宁县关于加强社区工作者队伍建设的实施方案
为深入贯彻落实习近平总书记关于加强基层治理的重要论述，进一步加强社区工作者队伍建设，提高社区治理水平，根据《关于加强社区工作者队伍建设的意见》（以下简称《意见》），结合中宁县实际，制定本实施方案。
指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，以提升社区治理效能为目标，以加强社区工作者队伍专业化、职业化建设为重点，不断优化队伍结构，提高素质能力，激发队伍活力，为推进基层治理体系和治理能力现代化提供有力支撑。
目标任务
到[具体年份]，社区工作者队伍规模不断壮大，结构更加合理，素质明显提高，待遇逐步落实，发展环境不断优化，社区工作者队伍的专业化、职业化水平显著提升，社区治理效能明显提高。
主要措施
（一）拓宽社区工作者来源渠道
1、从高校毕业生中招聘，采取公开招聘、定向招录等方式，从高校毕业生中招聘社区工作者，充实社区工作者队伍。
2、从机关事业单位优秀年轻干部中选派，从机关事业单位选派优秀年轻干部到社区担任社区工作者，加强社区工作力量。
3、从社区居民中选拔，从社区居民中选拔优秀人才到社区担任社区工作者，提高社区工作者队伍的本土性和代表性。
（二）加强社区工作者教育培训
1、制定培训计划，根据社区工作者的不同层次和需求，制定年度培训计划，明确培训内容、方式和时间。
2、开展多样化培训，采取集中培训、专题培训、网络培训等方式，开展社区工作者教育培训，提高社区工作者的业务能力和综合素质。
3、加强实践锻炼，通过岗位练兵、志愿服务等方式，加强社区工作者的实践锻炼，提高社区工作者的实际工作能力。
（三）完善社区工作者激励保障机制
1、落实薪酬待遇，按照国家有关规定，落实社区工作者薪酬待遇，确保社区工作者的收入水平不低于当地上年度城镇职工平均工资水平。
2、建立职业发展通道，建立社区工作者职业发展通道，为社区工作者提供晋升机会和发展空间。
3、加强关爱帮扶，关心关爱社区工作者，解决社区工作者的实际困难和问题，提高社区工作者的归属感和幸福感。
（四）加强社区工作者管理监督
1、建立健全管理制度，建立健全社区工作者选拔任用、教育培训、考核评价、薪酬待遇、激励保障等管理制度，规范社区工作者的管理和使用。
2、加强考核评价，建立社区工作者考核评价机制，对社区工作者的工作表现进行定期考核评价，考核结果作为社区工作者晋升、奖惩、续聘的重要依据。
3、加强监督管理，加强对社区工作者的监督管理，建立社区工作者诚信档案，对社区工作者的违规违纪行为进行严肃处理。
组织保障
（一）加强组织领导
成立中宁县加强社区工作者队伍建设工作领导小组，由县委书记任组长，县长任副组长，相关部门负责人为成员，负责统筹协调全县社区工作者队伍建设工作，领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，负责全县社区工作者队伍建设工作的组织实施和日常管理。
（二）加大投入保障
将社区工作者队伍建设纳入全县财政预算，保障社区工作者的薪酬待遇、培训经费、工作经费等，积极争取上级部门的支持，加大对社区工作者队伍建设的投入力度。
（三）营造良好氛围
通过多种形式，广泛宣传社区工作者队伍建设的重要意义，宣传社区工作者的先进事迹和优秀典型，营造全社会关心支持社区工作者队伍建设的良好氛围。
仅供参考，你可以根据实际情况进行调整和修改。
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