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随着我国市场经济体制的不断完善，企业内部规定的合法性审查愈发显得重要，合法性审查不仅是企业规范管理、防范法律风险的重要手段，也是维护企业合法权益、促进企业健康发展的重要保障，本文旨在探讨企业内部规定合法性审查制度的构建与实施策略，以期为我国企业提供有益借鉴。
企业内部规定合法性审查制度概述
1、概念界定
企业内部规定合法性审查是指企业在制定、修改、废止内部规定时，对其是否符合国家法律法规、政策以及行业规范等进行审查的过程。
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2、审查内容
（1）合法性审查：审查内部规定是否符合国家法律法规、政策以及行业规范；
（2）合理性审查：审查内部规定是否公平、公正，是否损害员工合法权益；
（3）可行性审查：审查内部规定在实际操作中的可行性。
3、审查程序
（1）制定内部规定；
（2）提交合法性审查部门；
（3）合法性审查部门进行审查；
（4）反馈审查意见；
（5）修改内部规定；
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（6）发布内部规定。
企业内部规定合法性审查制度构建
1、成立合法性审查机构
企业应设立合法性审查机构，负责内部规定的合法性审查工作，合法性审查机构应由企业法律顾问、人力资源部门、财务部门等相关部门人员组成。
2、建立合法性审查制度
（1）明确审查范围：规定内部规定合法性审查的范围，包括但不限于劳动用工、薪酬福利、绩效考核、合同管理等；
（2）明确审查程序：规定合法性审查的流程，包括提交、审查、反馈、修改等环节；
（3）明确审查标准：制定合法性审查的标准，如是否符合国家法律法规、政策以及行业规范等；
（4）明确审查责任：明确合法性审查部门、审查人员以及相关部门的职责。
3、建立内部规定备案制度
企业应建立内部规定备案制度，要求各部门在制定、修改、废止内部规定时，及时报送合法性审查部门进行审查。
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企业内部规定合法性审查制度实施策略
1、加强宣传教育
企业应加强对员工、管理人员的宣传教育，提高其法律意识，使其充分认识到合法性审查的重要性。
2、建立激励机制
企业可设立合法性审查奖励机制，对在合法性审查工作中表现突出的部门和个人给予奖励，以提高审查工作的积极性。
3、加强内部监督
企业应加强对合法性审查工作的内部监督，确保审查工作依法、规范、高效地进行。
4、与外部机构合作
企业可与律师事务所、会计师事务所等外部机构合作，提高合法性审查的专业性和权威性。
企业内部规定合法性审查制度的构建与实施，对于企业规范管理、防范法律风险、维护合法权益具有重要意义，企业应充分认识到合法性审查的重要性，不断完善审查制度，提高审查工作水平，为企业健康发展保驾护航。
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