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近年来，随着我国城市化进程的加快，社区工作者的作用愈发凸显，2021年社区工作者流失现象严重，导致社区服务缺口不断扩大，这一问题引起了社会各界的广泛关注，本文将从社区工作者流失原因、影响及应对措施三个方面进行探讨。
社区工作者流失原因
1、薪酬待遇低：相较于其他行业，社区工作者的薪酬待遇普遍较低，难以满足其生活需求，导致人才流失。
2、职业发展受限：社区工作者晋升空间有限，职业发展前景不明朗，难以吸引和留住优秀人才。
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3、工作压力大：社区工作者承担着大量琐碎、繁重的工作，工作压力大，导致部分工作者产生职业倦怠。
4、社会认可度低：社会对社区工作者的认可度较低，导致工作者职业荣誉感不强。
5、工作环境艰苦：部分社区工作者工作环境较差，如老旧小区、偏远地区等，增加了工作难度。
社区工作者流失的影响
1、影响社区服务水平：社区工作者流失导致社区服务人员不足，服务质量下降，影响社区居民的生活质量。
2、影响社会和谐稳定：社区工作者在维护社会和谐稳定方面发挥着重要作用，其流失可能导致社区矛盾加剧，影响社会稳定。
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3、增加政府负担：社区工作者流失使得政府需要投入更多资源用于招聘、培训新工作者，增加财政负担。
应对措施
1、提高薪酬待遇：政府应加大对社区工作者的薪酬投入，确保其收入水平与当地生活成本相适应。
2、拓宽职业发展通道：建立完善的社区工作者晋升机制，为工作者提供更多发展机会，激发其工作积极性。
3、改善工作环境：改善社区工作者工作条件，提高其工作舒适度，降低职业倦怠。
4、加强社会宣传：提高社会对社区工作者的认可度，增强其职业荣誉感，吸引更多优秀人才加入。
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5、加强培训与考核：定期对社区工作者进行培训，提高其业务能力；建立科学的考核机制，激发工作者潜能。
2021年社区工作者流失问题不容忽视，政府、社会和社区工作者本人应共同努力，从多个方面入手，缓解社区工作者流失现象，填补社区服务缺口，为社区居民提供更优质的服务。
标签： #2021年社区工作者缺口多大
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