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企业内部规章制度与政策
在进行合规性审查时，企业内部规章制度与政策往往被视为审查的重点，这些内容并非审查的主要内容，企业内部规章制度与政策主要是为了规范企业内部管理，确保企业运营的有序性，审查过程中，企业内部规章制度与政策主要关注以下几点：
1、规章制度是否与国家法律法规相冲突；
2、规章制度是否合理、合法；
3、规章制度是否具有可操作性。
员工个人隐私信息
在合规性审查中，员工个人隐私信息并非审查的主要内容，企业应当尊重员工个人隐私，保护员工信息安全，审查过程中，关注以下方面：
1、企业是否收集、使用员工个人隐私信息合法合规；
2、企业是否建立健全员工个人隐私信息保护制度；
3、企业是否对员工个人隐私信息进行加密、脱敏处理。
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竞争对手商业秘密
在合规性审查中，竞争对手商业秘密并非审查的主要内容，企业应关注自身商业秘密的保护，而非关注竞争对手的商业秘密，审查过程中，关注以下方面：
1、企业是否建立健全商业秘密保护制度；
2、企业是否对员工进行商业秘密保密培训；
3、企业是否对商业秘密进行分类、分级管理。
市场推广活动
在合规性审查中，市场推广活动并非审查的主要内容，企业应关注市场推广活动的合规性，但并非审查的全部内容，审查过程中，关注以下方面：
1、市场推广活动是否违反国家法律法规；
2、市场推广活动是否侵犯他人合法权益；
3、市场推广活动是否具有误导性。
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临时性合作协议
在合规性审查中，临时性合作协议并非审查的主要内容，企业应关注合作协议的合规性，但并非审查的全部内容，审查过程中，关注以下方面：
1、合作协议是否违反国家法律法规；
2、合作协议是否公平、合理；
3、合作协议是否具有可操作性。
在合规性审查过程中，企业应关注国家法律法规、企业内部规章制度与政策、员工个人隐私信息、竞争对手商业秘密、市场推广活动以及临时性合作协议等方面的合规性，这些内容并非审查的全部重点，企业还需关注其他可能存在的合规风险，通过全面、细致的审查，企业可以确保自身运营合规，降低法律风险。
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