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随着我国经济的快速发展，个人信息保护问题日益凸显，为了加强个人信息保护，维护公民合法权益，我国于2021年11月1日正式施行了《个人信息保护法》（以下简称《个保法》），该法对个人信息保护进行了全面规范，对工资信息保护也提出了新的要求，本文将从《个保法》的视角出发，对工资信息保护的新规定及影响进行深度解析。
《个保法》对工资信息保护的新规定
1、明确工资信息的定义
《个保法》第二十二条规定：“工资信息是指用人单位在履行劳动合同、支付工资过程中，依法收集、使用、加工、传输、存储、提供、公开的与劳动者工资相关的个人信息。”这一规定明确了工资信息的定义，为工资信息保护提供了法律依据。
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2、严格工资信息的收集和使用
《个保法》第二十三条规定：“用人单位收集、使用工资信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得超出履行劳动合同、支付工资等业务需要，收集工资信息，应当取得劳动者的同意。”这一规定要求用人单位在收集和使用工资信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并取得劳动者的同意，以保障劳动者的知情权和选择权。
3、保障工资信息的存储和安全
《个保法》第二十四条规定：“用人单位存储工资信息，应当采取必要的技术措施和管理措施，确保工资信息安全，防止信息泄露、损毁、篡改。”这一规定要求用人单位在存储工资信息时，必须采取必要的技术措施和管理措施，确保信息的安全，防止信息泄露、损毁、篡改。
4、明确工资信息的公开和使用范围
《个保法》第二十五条规定：“用人单位公开工资信息，应当依法取得劳动者的同意，不得泄露劳动者个人隐私，用人单位不得将工资信息用于与履行劳动合同、支付工资无关的其他目的。”这一规定明确了工资信息的公开和使用范围，要求用人单位在公开和使用工资信息时，必须依法取得劳动者的同意，不得泄露劳动者个人隐私，并确保信息仅用于履行劳动合同、支付工资等业务需要。
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《个保法》对工资信息保护的影响
1、提高用人单位个人信息保护意识
《个保法》的实施，使得用人单位在收集、使用、存储、公开工资信息时，必须严格遵守法律规定，加强个人信息保护意识，从而降低个人信息泄露风险。
2、保障劳动者合法权益
《个保法》对工资信息保护的新规定，有助于保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用工资信息，侵犯劳动者隐私。
3、促进劳动市场公平竞争
《个保法》的实施，有助于规范用人单位的用工行为，消除因工资信息泄露导致的劳动者就业歧视现象，促进劳动市场公平竞争。
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4、推动个人信息保护产业发展
《个保法》的实施，为个人信息保护产业提供了广阔的市场空间，有助于推动个人信息保护产业的发展。
《个保法》对工资信息保护的新规定，有助于提高用人单位个人信息保护意识，保障劳动者合法权益，促进劳动市场公平竞争，推动个人信息保护产业发展，在《个保法》的背景下，用人单位应积极履行个人信息保护义务，劳动者也应提高个人信息保护意识，共同维护个人信息安全。
标签： #个人隐私保护法最新规定对工资
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