本文目录导读：
随着我国市场经济体制的不断完善，企业合规性评价已经成为企业运营管理的重要组成部分，合规性评价不仅关系到企业的生存与发展，也关系到社会经济的稳定与和谐，本文将从合规性评价依据的角度，分析其重要性，并探讨如何提高企业合规性评价水平。
合规性评价依据
1、法律法规依据
法律法规是企业合规性评价的基础，企业应依据国家法律法规、行业规定和地方性法规，建立健全合规管理体系，具体包括：
（1）国家法律法规：如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等。
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（2）行业规定：如《证券法》、《银行业监督管理法》、《保险法》等。
（3）地方性法规：如《某省企业合规管理暂行办法》等。
2、内部规章制度依据
企业内部规章制度是企业合规性评价的重要依据，企业应依据自身业务特点、组织架构和员工行为规范，制定相应的内部规章制度，具体包括：
（1）公司章程：明确公司组织架构、股权结构、决策程序等。
（2）员工手册：规范员工行为，明确岗位职责、考核标准等。
（3）内部控制制度：如财务管理制度、采购管理制度、销售管理制度等。
3、国际标准依据
随着全球化进程的加快，企业合规性评价也需参考国际标准，具体包括：
（1）国际反腐败公约：《联合国反腐败公约》等。
（2）社会责任标准：《全球契约》、《可持续发展准则》等。
（3）信息安全标准：《ISO/IEC 27001信息安全管理体系》等。
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4、行业最佳实践依据
企业合规性评价还应参考行业最佳实践，借鉴同行业优秀企业的合规管理体系，具体包括：
（1）国内外优秀企业的合规案例。
（2）行业专家的合规建议。
（3）行业论坛、研讨会等交流成果。
合规性评价的重要性
1、降低合规风险
企业合规性评价有助于识别和防范合规风险，降低企业因违法违规行为而产生的法律、经济、信誉等方面的损失。
2、提升企业竞争力
合规性评价是企业提升竞争力的关键，合规的企业更容易获得政府、金融机构、合作伙伴的信任，从而在市场竞争中占据优势。
3、促进企业可持续发展
合规性评价有助于企业树立良好的企业形象，提升品牌价值，实现可持续发展。
4、保障员工权益
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合规性评价有助于保障员工权益，维护企业稳定，营造和谐的企业氛围。
提高企业合规性评价水平的建议
1、建立健全合规管理体系
企业应建立健全合规管理体系，明确合规责任，加强合规培训，提高员工合规意识。
2、强化合规风险识别与评估
企业应定期开展合规风险识别与评估，及时发现问题，采取措施加以防范。
3、完善合规监督与问责机制
企业应建立合规监督与问责机制，对违法违规行为进行严肃处理，确保合规政策得到有效执行。
4、加强合规文化建设
企业应加强合规文化建设，营造全员合规的良好氛围，使合规成为企业发展的内生动力。
企业合规性评价依据是企业合规管理的重要基础，企业应充分认识合规性评价的重要性，不断完善合规管理体系，提高合规性评价水平，为实现企业可持续发展奠定坚实基础。
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