本文目录导读：
方案背景
随着我国法律法规的不断完善，企业劳动用工合规性已成为企业合规经营的重要组成部分，为提高企业劳动用工合规性，降低法律风险，保障劳动者合法权益，特制定本方案。
评估目标
1、全面评估企业劳动用工合规性现状；
2、找出企业劳动用工合规性存在的问题；
图片来源于网络，如有侵权联系删除
3、提出针对性的整改措施，提高企业劳动用工合规性；
4、建立长效机制，确保企业劳动用工合规性。
评估范围
1、企业劳动合同签订与履行情况；
2、企业劳动用工规章制度；
3、企业工资支付、工时、休息休假制度；
4、企业社会保险、福利待遇；
5、企业劳动争议处理。
评估方法
1、查阅企业相关法律法规、政策文件；
2、对企业劳动合同、规章制度等进行审查；
3、对企业工资支付、工时、休息休假制度进行核查；
4、对企业社会保险、福利待遇进行核查；
图片来源于网络，如有侵权联系删除
5、对企业劳动争议处理情况进行了解；
6、对企业劳动用工合规性进行综合评价。
评估流程
1、前期准备：成立评估小组，明确评估范围、方法和流程；
2、现场评估：对企业劳动用工合规性进行全面核查；
3、问题反馈：将评估发现的问题及时反馈给企业；
4、整改落实：企业根据反馈意见进行整改；
5、跟踪复查：对整改情况进行跟踪复查，确保整改到位。
实施策略
1、加强法律法规宣传：通过内部培训、宣传栏等形式，提高企业员工对劳动法律法规的认识；
2、完善规章制度：结合企业实际情况，修订完善劳动用工规章制度，确保其合法、合规；
3、规范劳动合同管理：严格按照法律法规要求，签订、履行劳动合同，保障劳动者合法权益；
4、加强工资支付管理：严格执行国家工资支付政策，确保劳动者工资按时足额发放；
图片来源于网络，如有侵权联系删除
5、落实休息休假制度：严格执行国家休息休假制度，保障劳动者休息休假权益；
6、加强社会保险缴纳：依法缴纳社会保险费，确保劳动者社会保险权益；
7、建立劳动争议调解机制：设立劳动争议调解委员会，及时化解劳动争议；
8、定期开展自查自纠：对企业劳动用工合规性进行定期自查自纠，及时发现和纠正问题。
预期效果
1、提高企业劳动用工合规性，降低法律风险；
2、保障劳动者合法权益，维护企业和谐劳动关系；
3、提升企业社会形象，增强企业核心竞争力。
本方案旨在全面评估企业劳动用工合规性，提高企业合规经营水平，通过实施本方案，有助于企业建立健全劳动用工合规性管理体系，降低法律风险，保障劳动者合法权益，为企业持续健康发展奠定坚实基础。
标签： #企业劳动用工合规性评价方案
评论列表