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随着市场经济的发展，企业合规已成为企业生存与发展的关键，合法合规性审查制度作为企业合规管理体系的重要组成部分，旨在确保企业经营活动符合法律法规、行业规范及企业内部规章制度，本文将从合法合规性审查制度的内容、构建与实施策略等方面进行探讨，以期为我国企业提供有益的参考。
1、审查范围
合法合规性审查制度应涵盖企业所有业务领域，包括但不限于以下几个方面：
（1）法律法规：审查企业经营活动是否符合国家法律法规，如《公司法》、《合同法》、《税法》等。
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（2）行业规范：审查企业经营活动是否符合行业规范，如行业标准、自律公约等。
（3）企业内部规章制度：审查企业经营活动是否符合企业内部规章制度，如《员工手册》、《财务管理制度》等。
2、审查内容
（1）合法性审查：审查企业经营活动是否违反法律法规，是否存在法律风险。
（2）合规性审查：审查企业经营活动是否违反行业规范和企业内部规章制度，是否存在合规风险。
（3）道德性审查：审查企业经营活动是否符合道德伦理，是否存在道德风险。
3、审查流程
（1）审查立项：根据企业业务需求，确定审查项目。
（2）收集资料：收集与审查项目相关的法律法规、行业规范、企业内部规章制度等资料。
（3）审查分析：对收集到的资料进行分析，找出可能存在的风险点。
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（4）审查报告：撰写审查报告，提出改进措施和建议。
（5）跟踪落实：对审查报告中的改进措施和建议进行跟踪落实，确保企业合规。
合法合规性审查制度的构建
1、建立合规组织架构
企业应设立合规管理部门，负责合法合规性审查工作的组织实施，合规管理部门应具备独立性和权威性，与业务部门、行政部门等保持协调配合。
2、制定合规管理制度
企业应制定合法合规性审查制度，明确审查范围、内容、流程、责任等，确保审查工作的规范化和制度化。
3、培养合规人才
企业应加强对合规人才的培养，提高员工的合规意识，确保审查工作的高效开展。
4、强化合规文化建设
企业应树立合规意识，倡导合规文化，营造良好的合规氛围。
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合法合规性审查制度的实施策略
1、加强宣传培训
企业应定期开展合规宣传培训，提高员工的合规意识，使合规成为企业的一种文化。
2、建立合规风险预警机制
企业应建立合规风险预警机制，及时发现、评估和应对合规风险。
3、完善合规监督体系
企业应完善合规监督体系，加强对合规工作的监督和考核，确保合规工作的落实。
4、强化合规考核与激励
企业应将合规考核纳入员工绩效考核体系，对合规工作表现突出的员工给予奖励，对违规行为进行惩处。
合法合规性审查制度是企业合规管理体系的重要组成部分，对于企业生存与发展具有重要意义，企业应高度重视合法合规性审查制度的构建与实施，以确保企业经营活动合法合规，为企业创造良好的发展环境。
标签： #合法合规性审查制度
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