第一章 总则
第一条 为加强企业数据治理工作，规范数据治理流程，提高数据治理水平，确保企业数据质量和安全，特制定本办法。
第二条 本办法适用于企业内部各部门、各层级人员的数据治理工作。
第三条 数据治理工作应遵循以下原则：
（一）依法合规：严格遵守国家法律法规，确保数据治理工作合法合规。
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（二）全面覆盖：覆盖企业内部所有数据资源，实现数据治理的全过程、全方位。
（三）分级管理：根据数据重要性和敏感程度，实行分级分类管理。
（四）持续改进：不断优化数据治理体系，提高数据治理水平。
第二章 考核组织与职责
第四条 企业设立数据治理考核工作领导小组，负责组织、协调、指导、监督数据治理考核工作。
第五条 数据治理考核工作领导小组职责：
（一）制定数据治理考核办法，明确考核指标、考核程序和考核结果运用。
（二）组织对各部门、各层级人员进行数据治理考核。
（三）对考核结果进行汇总、分析和通报。
（四）对考核中发现的问题进行督促整改。
第六条 企业各部门、各层级人员应按照本办法规定，认真履行数据治理职责，确保数据治理工作落到实处。
第三章 考核指标与内容
第七条 数据治理考核指标包括：
（一）数据质量管理：数据准确性、完整性、一致性、时效性等方面。
（二）数据安全防护：数据安全制度、安全措施、安全事件应对等方面。
（三）数据治理体系建设：数据治理组织架构、管理制度、技术工具等方面。
（四）数据治理能力提升：数据治理人员素质、培训、技能等方面。
第八条 数据治理考核内容：
（一）数据质量管理：
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1、数据准确性：数据与实际业务情况相符，误差率在规定范围内。
2、数据完整性：数据完整，无缺失、重复、错误等现象。
3、数据一致性：数据在不同系统、不同部门间保持一致。
4、数据时效性：数据及时更新，满足业务需求。
（二）数据安全防护：
1、数据安全制度：建立健全数据安全管理制度，明确数据安全责任。
2、数据安全措施：采取技术和管理措施，确保数据安全。
3、数据安全事件应对：及时发现、报告、处理数据安全事件。
（三）数据治理体系建设：
1、数据治理组织架构：明确数据治理组织架构，落实责任。
2、数据管理制度：建立健全数据管理制度，规范数据治理流程。
3、数据技术工具：选用合适的数据治理技术工具，提高数据治理效率。
（四）数据治理能力提升：
1、数据治理人员素质：提高数据治理人员素质，提升数据治理能力。
2、数据治理培训：定期开展数据治理培训，提高人员技能。
3、数据治理技能：掌握数据治理相关技能，提高工作效率。
第四章 考核程序与方法
第九条 数据治理考核程序：
（一）制定考核计划：明确考核时间、范围、内容、方式等。
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（二）组织实施考核：按照考核计划，对各部门、各层级人员进行考核。
（三）汇总分析结果：对考核结果进行汇总、分析，形成考核报告。
（四）通报考核结果：将考核结果通报相关部门、人员。
第十条 数据治理考核方法：
（一）定量考核：根据数据质量管理、数据安全防护、数据治理体系建设、数据治理能力提升等方面，设定考核指标和权重，对各部门、各层级人员进行量化考核。
（二）定性考核：根据数据治理工作实际，对各部门、各层级人员进行定性评价。
第五章 考核结果运用与奖惩
第十一条 考核结果运用：
（一）考核结果作为各部门、各层级人员绩效考核的重要依据。
（二）对考核优秀的单位和个人给予表彰和奖励。
（三）对考核不合格的单位和个人进行通报批评，并责令整改。
第十二条 奖惩措施：
（一）对考核优秀的单位和个人，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
（二）对考核不合格的单位和个人，责令限期整改，并追究相关责任。
第六章 附则
第十三条 本办法由企业数据治理考核工作领导小组负责解释。
第十四条 本办法自发布之日起施行。
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