本文目录导读：
随着我国法治建设的不断推进，企业内部的规章制度也日益完善，在企业内部规定制定过程中，如何确保其合法性，成为企业管理者和法律工作者共同关注的问题，本文旨在分析企业内部规定合法性审查的必要性，构建合法性审查制度，并提出实施策略，以期为我国企业提供有益的参考。
企业内部规定合法性审查的必要性
1、遵循国家法律法规，维护企业合法权益，企业内部规定的制定，必须符合国家法律法规，以确保企业在经营活动中不触犯法律红线，维护企业合法权益。
2、规范企业内部管理，提高管理效率，合法性审查有助于发现和纠正企业内部规定的缺陷，使企业内部管理更加规范，提高管理效率。
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3、降低法律风险，维护企业稳定发展，合法性审查可以预防企业因内部规定不合法而面临的法律风险，确保企业稳定发展。
企业内部规定合法性审查制度构建
1、审查主体
企业内部规定合法性审查的主体应为企业法律事务部门或设立专门的审查机构，审查人员应具备较高的法律素养和审查能力。
2、审查范围
审查范围应包括企业内部规定的制定、修改、废止等各个环节，具体包括：
（1）是否符合国家法律法规和政策要求；
（2）是否侵犯员工合法权益；
（3）是否违反公平、公正、公开原则；
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（4）是否与国家利益、社会公共利益相冲突。
3、审查程序
（1）审查申请，企业内部规定制定、修改、废止时，需向审查机构提出申请。
（2）审查材料，审查机构对审查材料进行审核，包括企业内部规定文本、相关法律法规和政策文件等。
（3）审查意见，审查机构对审查材料进行审查，形成审查意见，并报企业领导层审批。
（4）反馈意见，审查机构将审查意见反馈给申请单位，申请单位根据审查意见进行修改。
4、审查结果
审查结果分为合格、不合格两种，合格的企业内部规定可正式实施；不合格的需进行修改，直至合格。
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实施策略
1、加强企业法律事务部门建设，提高审查人员的法律素养和审查能力，确保审查工作质量。
2、建立健全企业内部规定合法性审查制度，明确审查范围、程序、结果等，确保审查工作规范化、制度化。
3、加强企业内部培训，提高员工对法律法规的认识，使员工在制定、执行内部规定时，自觉遵守法律法规。
4、建立企业内部规定动态管理机制，对已实施的内部规定进行跟踪，发现不合法、不合理之处，及时进行调整。
企业内部规定合法性审查是企业法治建设的重要组成部分，通过构建合法性审查制度，有助于提高企业内部规定的合法性和规范性，降低法律风险，为企业稳定发展提供有力保障。
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