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在我国农村（社区）基层组织中，后备干部作为基层治理的重要力量，承担着推动乡村振兴、社区和谐稳定的重要职责，关于村（社区）后备干部的编制类型，许多人并不了解，本文将为您详细解析村（社区）后备干部的编制类型、职责、待遇及发展前景。
村（社区）后备干部编制类型
1、行政编制
行政编制是指由政府机关、事业单位、社会团体等行政单位正式录用的人员，享有国家规定的工资、福利待遇，以及晋升、退休等权益，村（社区）后备干部中的行政编制人员，主要负责协助村（社区）党组织、村民委员会（居民委员会）开展工作，参与基层治理。
2、事业编制
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事业编制是指由事业单位正式录用的人员，享有国家规定的工资、福利待遇，以及晋升、退休等权益，村（社区）后备干部中的事业编制人员，主要负责协助村（社区）党组织、村民委员会（居民委员会）开展文化、教育、卫生、体育等工作。
3、民办非企业单位编制
民办非企业单位编制是指由民办非企业单位正式录用的人员，享有国家规定的工资、福利待遇，以及晋升、退休等权益，村（社区）后备干部中的民办非企业单位编制人员，主要负责协助村（社区）党组织、村民委员会（居民委员会）开展社会工作、社区服务等工作。
4、自聘编制
自聘编制是指由村（社区）党组织、村民委员会（居民委员会）自行聘用的人员，不享有国家规定的工资、福利待遇，以及晋升、退休等权益，自聘编制人员主要负责协助村（社区）党组织、村民委员会（居民委员会）开展日常管理工作。
村（社区）后备干部职责
1、政治引领
村（社区）后备干部要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，积极宣传党的路线方针政策，引导群众树立正确的世界观、人生观、价值观。
2、基层治理
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村（社区）后备干部要积极参与基层治理，协助村（社区）党组织、村民委员会（居民委员会）开展各项工作，推动乡村（社区）治理体系和治理能力现代化。
3、服务群众
村（社区）后备干部要关心群众疾苦，倾听群众呼声，为群众办实事、解难事，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。
4、人才培养
村（社区）后备干部要注重自身素质提升，积极培养下一批后备干部，为乡村振兴、社区和谐稳定提供人才保障。
村（社区）后备干部待遇
1、工资待遇
村（社区）后备干部的工资待遇根据编制类型和所在地区有所不同，但普遍低于正式编制人员，行政编制和事业编制人员享有国家规定的工资待遇，民办非企业单位编制和自聘编制人员的工资待遇由村（社区）党组织、村民委员会（居民委员会）自行确定。
2、福利待遇
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村（社区）后备干部的福利待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，具体待遇标准根据编制类型和所在地区有所不同。
3、晋升空间
村（社区）后备干部的晋升空间相对较小，主要依靠个人能力和工作表现，在晋升过程中，需要通过考核、选拔等程序。
村（社区）后备干部发展前景
随着乡村振兴战略的实施，村（社区）后备干部的发展前景逐渐向好，国家政策支持基层人才培养，为村（社区）后备干部提供了更多发展机会；基层治理需求的不断增长，为村（社区）后备干部提供了广阔的发展空间。
村（社区）后备干部在我国农村（社区）基层组织中具有重要地位，了解其编制类型、职责、待遇及发展前景，有助于我们更好地关注和支持村（社区）后备干部的成长，为乡村振兴、社区和谐稳定贡献力量。
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