本文目录导读：
随着我国市场经济的不断发展，企业制度合规性审查越来越受到广泛关注，制度合规性审查是企业内部管理的重要组成部分，有助于规范企业行为，降低法律风险，提升企业竞争力，本文旨在为企业提供一份制度合规性审查意见撰写指南，以帮助企业更好地开展合规性审查工作。
制度合规性审查意见撰写要点
1、明确审查对象
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在撰写制度合规性审查意见前，首先要明确审查对象，审查对象可以是企业内部管理制度、业务流程、合同文本等，明确审查对象有助于确保审查工作的针对性和有效性。
2、收集相关法律法规和规范性文件
审查制度合规性时，要充分了解和掌握相关法律法规及规范性文件，通过查阅国家法律法规、部门规章、地方性法规、行业标准等，为企业制度合规性提供依据。
3、分析制度内容
对审查对象进行逐条分析，判断其是否符合法律法规和规范性文件的要求，主要从以下几个方面进行分析：
（1）合法性：制度内容是否违反国家法律法规和规范性文件的规定。
（2）合理性：制度内容是否合理，是否符合企业实际情况。
（3）可操作性：制度内容是否具有可操作性，是否便于实施。
4、提出修改意见
针对审查过程中发现的问题，提出具体的修改意见，修改意见应包括以下内容：
（1）明确指出问题所在：详细描述制度内容中存在的问题，便于企业进行修改。
（2）提出修改建议：针对问题，提出具体的修改建议，确保制度内容符合法律法规和规范性文件的要求。
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（3）说明修改理由：阐述修改建议的合理性，使企业更好地理解修改意图。
5、撰写审查意见报告
审查意见报告应包括以下内容：
（1）审查对象：明确指出审查对象。
（2）审查依据：列出审查过程中所依据的法律法规和规范性文件。
（3）审查结果：概述审查过程中发现的问题及修改意见。
（4）根据审查结果，对制度合规性进行总体评价。
制度合规性审查意见撰写范文
以下是一份制度合规性审查意见的范文：
（一）审查对象
企业内部管理制度《劳动合同管理规定》
（二）审查依据
《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规及规范性文件。
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（三）审查结果
1、合法性：制度内容基本符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2、合理性：制度内容基本合理，但部分条款存在一定程度的可操作性不足。
3、可操作性：部分条款表述不够明确，导致实际操作过程中存在一定困难。
（四）修改意见
1、在第十二条中，将“试用期最长不得超过六个月”修改为“试用期最长不得超过两个月”。
2、在第二十六条中，将“劳动者在试用期内，如因企业原因解除劳动合同，企业应支付相当于试用期满工资的赔偿金”修改为“劳动者在试用期内，如因企业原因解除劳动合同，企业应支付相当于试用期满工资一倍的赔偿金”。
3、在第三十条中，将“劳动者在劳动合同期限内，如因企业原因解除劳动合同，企业应支付相当于劳动合同剩余期限工资的赔偿金”修改为“劳动者在劳动合同期限内，如因企业原因解除劳动合同，企业应支付相当于劳动合同剩余期限工资一倍的赔偿金”。
（五）结论
经过审查，企业内部管理制度《劳动合同管理规定》基本符合相关法律法规和规范性文件的要求，但部分条款存在一定程度的可操作性不足，建议企业根据以上修改意见对制度进行完善。
企业制度合规性审查意见的撰写是一项重要工作，有助于企业规范内部管理，降低法律风险，本文为企业提供了制度合规性审查意见撰写指南，希望对企业开展合规性审查工作有所帮助。
标签： #制度合规性审查意见怎么写
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