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总则
为加强社区后备干部队伍建设,提高社区工作水平,充分发挥后备干部在社区治理中的作用,根据国家有关法律法规和党的基层组织建设要求,结合社区实际情况,特制定本管理办法。
后备干部选拔与培养
1、选拔原则
(1)坚持德才兼备、以德为先的原则;
(2)坚持公开、公平、公正的原则;
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(3)坚持注重实绩、群众公认的原则。
2、选拔条件
(1)具有良好的思想政治素质,拥护党的基本路线、方针政策,热爱社区工作;
(2)具有一定的组织协调能力和群众工作能力;
(3)年龄在30周岁以下,具有大专及以上学历;
(4)身体健康,能胜任社区工作。
3、选拔程序
(1)广泛宣传,动员社区内有志于从事社区工作的优秀人才报名;
(2)组织报名者参加笔试,考察其综合素质;
(3)对笔试合格者进行面试,重点考察其表达能力、沟通能力、应变能力等;
(4)根据笔试、面试成绩,结合群众评议,确定后备干部人选。
4、培养方式
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(1)组织培训:定期组织后备干部参加各类培训,提高其政治理论水平和业务能力;
(2)实践锻炼:安排后备干部参与社区重要工作,提高其组织协调能力和群众工作能力;
(3)导师制度:为后备干部配备政治素质高、工作经验丰富的社区干部担任导师,指导其成长。
后备干部使用与管理
1、使用原则
(1)坚持人尽其才、才尽其用的原则;
(2)坚持按需使用、量才适用的原则;
(3)坚持公平竞争、择优使用的原则。
2、使用范围
(1)社区党支部委员会、居委会委员会成员;
(2)社区各类工作团队负责人;
(3)社区其他重要岗位。
3、管理措施
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(1)建立后备干部档案,记录其工作表现、培训情况等;
(2)定期对后备干部进行考核,考核内容包括思想政治素质、业务能力、群众工作能力等方面;
(3)根据考核结果,对后备干部进行动态管理,调整其工作岗位;
(4)对表现优秀、群众认可的后备干部,优先推荐担任社区重要岗位。
保障措施
1、加强组织领导,成立社区后备干部工作领导小组,负责后备干部的选拔、培养、使用和管理工作;
2、加大经费投入,确保后备干部培训、实践锻炼等工作的顺利开展;
3、建立健全激励机制,对表现突出的后备干部给予表彰和奖励;
4、加强与上级党组织的沟通协调,争取政策支持,为后备干部的成长提供有力保障。
附则
1、本办法自发布之日起施行;
2、本办法由社区后备干部工作领导小组负责解释;
3、本办法如与国家法律法规相抵触,以国家法律法规为准。
标签: #社区后备干部管理办法
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