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在我国，村（社区）后备干部作为基层治理的重要力量，肩负着推动乡村振兴、社区和谐发展的重任，村（社区）后备干部属于什么编制？他们是如何选拔的？又将如何成长？本文将为您一一解答。
村（社区）后备干部编制
村（社区）后备干部并不属于正式编制，而是指在村（社区）范围内选拔出的具有发展潜力、具备一定工作经验和综合素质的优秀人才，他们将在一定期限内接受培训和实践锻炼，为村（社区）发展储备后备力量。
村（社区）后备干部选拔
1、选拔标准
村（社区）后备干部选拔应遵循德才兼备、以德为先的原则，具体标准如下：
（1）具有良好的思想政治素质，热爱党、热爱祖国、热爱人民，坚决拥护党的基本路线和方针政策。
（2）具有较强的组织协调能力、沟通能力和服务意识，能够胜任村（社区）工作。
（3）具有一定的文化程度和工作能力，熟悉农村（社区）实际情况。
（4）具有良好的道德品质，遵纪守法，廉洁自律。
2、选拔程序
村（社区）后备干部选拔程序主要包括以下环节：
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（1）报名：符合条件的村民（居民）可自愿报名。
（2）资格审查：对报名者进行资格审查，确保其符合选拔标准。
（3）笔试：对资格审查合格者进行笔试，考察其综合素质。
（4）面试：对笔试合格者进行面试，考察其沟通能力、组织协调能力等。
（5）考察：对面试合格者进行实地考察，了解其工作表现和群众基础。
（6）公示：对考察合格者进行公示，接受群众监督。
村（社区）后备干部成长
1、培训
村（社区）后备干部选拔后，将接受为期一定期限的培训，培训内容主要包括：
（1）党的基本理论、基本路线、基本方略和党的政策法规。
（2）农村（社区）工作知识、法律法规和业务技能。
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（3）领导能力、沟通协调能力、团队协作能力等方面的培训。
2、实践锻炼
村（社区）后备干部在培训期间，将参与村（社区）各项工作，接受实践锻炼，具体包括：
（1）参与村（社区）重大决策的讨论和实施。
（2）协助村（社区）干部开展各项工作。
（3）参加村（社区）组织的各类活动。
3、选拔任用
经过一定期限的培训和实践锻炼，村（社区）后备干部将具备一定的基层工作经验和能力，在此期间，选拔任用程序将根据实际情况进行调整，确保优秀人才脱颖而出。
村（社区）后备干部是我国基层治理的重要力量，通过对他们的选拔、培训和任用，有助于提高基层治理水平，推动乡村振兴和社区和谐发展，让我们共同关注和支持村（社区）后备干部的成长，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
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