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在我国，村（社区）后备干部作为基层治理的重要力量，承担着推动乡村（社区）发展的重任，对于村（社区）后备干部的编制类型，许多人却并不了解，本文将为您揭秘村（社区）后备干部的编制类型，帮助大家更好地了解这一群体。
村（社区）后备干部的定义
村（社区）后备干部是指在村（社区）党组织、村委会（居委会）等基层组织中，具备一定政治素质、业务能力和群众基础，能够承担一定工作职责，为今后村（社区）发展储备的人才，后备干部的培养选拔，对于提高村（社区）治理水平、推动乡村振兴具有重要意义。
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村（社区）后备干部的编制类型
1、编外干部
村（社区）后备干部主要属于编外干部，编外干部是指在机关、企事业单位中，不在编制内，但经组织批准，承担一定工作职责的人员，编外干部与编制内干部相比，工资待遇、福利保障等方面可能存在一定差距。
2、临时工
部分村（社区）后备干部在担任一定职务后，可能会被临时聘用为临时工，临时工是指在机关、企事业单位中，根据工作需要，临时聘用的人员，临时工的待遇通常低于正式职工，且工作稳定性相对较低。
3、普通工作人员
部分村（社区）后备干部在担任一定职务后，可能会被任命为普通工作人员，普通工作人员是指在机关、企事业单位中，从事一般性工作的人员，普通工作人员的待遇和福利相对较好，但晋升空间有限。
村（社区）后备干部的职责
1、政治引领
村（社区）后备干部要积极学习党的路线、方针、政策，提高政治觉悟，发挥先锋模范作用，为村（社区）发展提供政治保障。
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2、服务群众
村（社区）后备干部要密切联系群众，了解群众需求，为群众办实事、办好事，提高群众满意度。
3、推动发展
村（社区）后备干部要积极投身乡村振兴、社区治理等工作，为村（社区）发展贡献力量。
4、培养人才
村（社区）后备干部要关注年轻一代，培养优秀人才，为村（社区）长远发展储备力量。
村（社区）后备干部的晋升之路
1、选拔任用
村（社区）后备干部的选拔任用，要遵循公开、公平、公正的原则，通过民主推荐、组织考察等方式，选拔优秀人才。
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2、培训提高
村（社区）后备干部要积极参加各类培训，提高自身综合素质，为更好地服务村（社区）打下坚实基础。
3、实践锻炼
村（社区）后备干部要在实际工作中不断积累经验，提高工作能力，为今后晋升提供有力保障。
4、选拔晋升
在村（社区）后备干部中，表现优秀的，可根据工作需要，选拔晋升为村（社区）党组织书记、村委会主任等职务。
村（社区）后备干部是我国基层治理的重要力量，了解村（社区）后备干部的编制类型、职责和晋升之路，有助于我们更好地关注和支持这一群体，为推动乡村振兴、社区治理贡献力量。
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