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随着我国乡村治理体系的不断完善，村（社区）后备干部在基层治理中扮演着越来越重要的角色，关于村社区后备干部的编制类别及角色定位仍存在诸多争议，本文旨在探讨村社区后备干部的编制类别，并对其角色定位进行深入分析，以期为我国乡村治理提供有益参考。
村社区后备干部的编制类别
1、事业编制
事业编制是指国家机关、事业单位、社会团体等单位，按照国家规定，对具有专业技术和业务能力的人员实行的编制管理，在我国，村社区后备干部可纳入事业编制，享受事业单位人员的相关待遇。
2、公益性岗位
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公益性岗位是指由政府、企事业单位或者社会组织设立，用于吸纳就业困难人员、残疾人等特定群体就业的岗位，村社区后备干部可以申请公益性岗位，从事基层治理工作。
3、临时编制
临时编制是指在一定时期内，为满足特定工作需要而设立的编制，村社区后备干部在基层治理工作中，可根据实际情况，申请临时编制。
4、无编制
部分村社区后备干部在基层治理工作中，可能暂时没有编制，但政府会对这部分人员给予一定的补贴和保障，确保其工作积极性。
村社区后备干部的角色定位
1、政策宣传员
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村社区后备干部要具备较强的政策宣传能力，将国家政策、法律法规、社会主义核心价值观等传递给广大村民，提高村民的政策知晓率和法律意识。
2、矛盾调解员
基层治理中，矛盾调解是重要环节，村社区后备干部要具备一定的法律知识和沟通协调能力，及时发现和化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。
3、服务群众专员
村社区后备干部要关注民生，关心群众利益，积极为群众提供便民、利民、安民服务，提高群众满意度。
4、乡村治理参与者
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村社区后备干部要积极参与乡村治理，推动乡村治理体系和治理能力现代化，为实现乡村振兴战略贡献力量。
5、党风廉政建设推动者
村社区后备干部要严于律己，廉洁自律，发挥先锋模范作用，推动党风廉政建设，为营造风清气正的基层政治生态贡献力量。
村社区后备干部的编制类别和角色定位关系到我国乡村治理的成效，针对村社区后备干部的编制类别，政府应进一步完善相关政策，确保其待遇和权益，村社区后备干部要充分发挥自身优势，不断提高综合素质，为我国乡村治理和乡村振兴战略贡献力量。
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