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社区工作者作为基层治理的重要力量，承担着维护社区稳定、服务居民群众的重要职责，近年来，随着我国城市化进程的加快，社区工作者队伍日益壮大，但同时也面临着人才缺口较大的问题，本文将从2021年社区工作者缺口的角度，分析原因、现状及应对策略，以期为我国社区工作者队伍建设提供有益参考。
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2021年社区工作者缺口分析
1、缺口原因
（1）人口老龄化加剧，随着我国人口老龄化程度的加深，社区中老年人数量不断增加，对社区工作者的需求也随之增长。
（2）城市化进程加快，城市化进程的加快，导致城市人口密度增大，社区工作者在服务居民、维护社区稳定等方面的任务更加繁重。
（3）社区工作内容不断拓展，近年来，社区工作者不仅要承担原有的服务、管理职责，还要参与社区治理、民生保障等工作，工作任务更加繁重。
（4）待遇和晋升空间有限，相较于其他行业，社区工作者的待遇和晋升空间相对较小，导致人才流失严重。
2、现状
根据相关数据统计，2021年社区工作者缺口约为50万人，这一缺口不仅表现在城市，农村地区也同样严重，部分社区甚至出现无人可用的尴尬局面。
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应对策略
1、加强社区工作者队伍建设
（1）优化招聘渠道，拓宽社区工作者招聘渠道，吸引更多优秀人才加入社区工作者队伍。
（2）提高待遇和晋升空间，提高社区工作者的工资待遇，完善晋升机制，激发工作积极性。
（3）加强培训，定期开展社区工作者培训，提升其业务能力和综合素质。
2、创新社区治理模式
（1）推进社区治理体系建设，加强社区党组织建设，发挥党组织的领导核心作用。
（2）发挥居民自治作用，鼓励居民参与社区治理，形成共建共治共享的良好格局。
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（3）引入第三方机构，通过引入第三方机构，提高社区治理的专业化水平。
3、加强政策支持
（1）加大财政投入，加大对社区工作者的财政支持力度，确保其工作顺利开展。
（2）完善政策法规，制定和完善相关政策法规，保障社区工作者权益。
（3）加强宣传引导，加大对社区工作者的宣传力度，提高社会对社区工作者的认可度。
2021年社区工作者缺口问题已成为我国基层治理的重要挑战，通过加强社区工作者队伍建设、创新社区治理模式、加强政策支持等措施，有望缓解社区工作者缺口问题，为实现社区高质量发展奠定坚实基础，全社会应关注社区工作者队伍的建设，共同为构建和谐社区贡献力量。
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