本文目录导读：
随着我国社会经济的快速发展，文化管理作为一门综合性学科，其多元复合模式应运而生，在实际操作过程中，这种模式也存在诸多不足之处，以下将从几个方面进行详细分析。
组织结构复杂，协调难度大
多元复合模式下的文化管理涉及多个部门、多个领域，组织结构复杂，在实际工作中，各部门之间需要密切配合，但由于信息不对称、利益冲突等原因，协调难度较大，这种复杂性容易导致工作效率低下，影响文化管理工作的顺利进行。
资源配置不合理，浪费现象严重
在多元复合模式中，由于涉及多个领域，资源配置相对分散，在实际操作过程中，容易出现资源配置不合理、浪费现象严重的问题，部分领域资源配置过剩，导致资源闲置；部分领域资源配置不足，影响文化管理工作的开展。
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人才流失，专业素质参差不齐
多元复合模式下的文化管理需要具备跨领域、跨专业的能力，在实际工作中，部分文化管理人员专业素质参差不齐，缺乏必要的跨领域知识，由于工作压力大、待遇不理想等原因，人才流失现象严重，导致文化管理队伍整体素质下降。
政策执行力度不足，效果难以保证
在多元复合模式中，政策执行力度直接影响文化管理工作的效果，在实际操作过程中，由于部门利益、地方保护等因素，政策执行力度往往不足，这导致文化管理政策难以落到实处，效果难以保证。
创新动力不足，发展后劲乏力
多元复合模式下的文化管理需要不断创新，以适应社会发展的需求，在实际工作中，由于传统观念、体制机制等因素的制约，创新动力不足，这导致文化管理发展后劲乏力，难以适应新时代的要求。
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信息化程度不高，管理手段落后
在多元复合模式中，信息化程度对于文化管理工作的开展至关重要，实际工作中，部分文化管理部门信息化程度不高，管理手段落后，这导致工作效率低下，难以满足信息化时代的要求。
国际竞争力不足，文化软实力有待提升
多元复合模式下的文化管理需要具备较强的国际竞争力，由于历史原因、文化差异等因素，我国文化管理部门在国际竞争中处于劣势，这导致我国文化软实力有待提升，不利于我国文化产业的国际化发展。
文化管理多元复合模式在实际操作过程中存在诸多不足之处，为了提高文化管理工作的效率和质量，我们需要从组织结构、资源配置、人才队伍建设、政策执行、创新驱动、信息化建设等方面进行改革和完善，以适应新时代的要求。
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标签： #文化管理多元复合模式的缺点有哪些方面
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