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随着全球化的深入推进，企业面临的市场环境日益复杂多变，在这样的背景下，多元化管理模式应运而生，本文将从什么是多元化管理以及组织如何有效管理多元化两个方面进行探讨，旨在为我国企业在多元环境下实现可持续发展提供借鉴。
什么是多元化管理？
多元化管理是指在组织内部，通过优化人力资源配置、调整组织结构、创新管理模式等手段，实现不同文化、背景、价值观和技能的人才协同合作，以提升组织整体竞争力的一种管理模式，多元化管理主要包括以下三个方面：
1、人员多元化：指组织在招聘、选拔、培养和激励等方面，关注人才的多样性和包容性，使不同背景的人才在组织中得到充分展示和发挥。
2、文化多元化：指组织内部不同文化、价值观和习惯的共存与融合，形成具有包容性和创新性的组织文化。
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3、技能多元化：指组织在人才培养和选拔过程中，注重培养员工的跨学科、跨领域的综合能力，以满足组织在不同领域的需求。
组织如何有效管理多元化？
1、建立多元化管理意识：组织领导层要充分认识到多元化管理的重要性，将多元化理念融入企业战略规划、人力资源管理和日常运营中。
2、完善多元化管理体系：建立多元化管理政策、制度和流程，确保多元化管理的有效实施，如设立多元化委员会，负责监督和评估多元化管理工作；设立多元化培训项目，提升员工多元化素养等。
3、优化人力资源配置：在招聘、选拔和培养过程中，关注人才的多样性和包容性，避免因性别、年龄、地域等因素导致的人才流失。
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4、创新管理模式：根据组织实际情况，探索适合多元文化的管理模式，如采用跨文化沟通、团队协作等手段，促进不同文化背景的员工相互理解、尊重和支持。
5、加强跨文化培训：组织跨文化培训，提升员工对多元文化的认知和理解，培养员工的跨文化沟通和协作能力。
6、营造包容性组织文化：倡导平等、尊重、包容的组织文化，鼓励员工发表不同意见，促进组织内部的创新和活力。
7、定期评估和调整：对多元化管理工作进行定期评估，根据评估结果调整管理策略，确保多元化管理的持续改进。
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多元化管理模式是企业在全球化背景下实现可持续发展的重要手段，组织要充分认识到多元化管理的重要性，从多个层面入手，有效管理多元化，以提升组织整体竞争力。
标签： #多元管理模式是什么
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